Vice President, Specialty Lines

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

We are seeking a Vice President, Specialty Lines to join our Specialty Solutions group in Toronto. 
 

Under your leadership and strong experience in the speciality lines business, you will oversee a management team that leads the underwriting and profitable growth of large complex accounts in our National Risk Management verticals including Specialty Property, Liability, Equipment Breakdown, Energy and Construction.
 

This strategic leadership role will be responsible for driving underwriting excellence, shaping and executing a portfolio strategy, and leading a high-performing team within Specialty Solutions.

This role demands a strategic visionary who can lead a high-performing team. The ideal candidate will have a proven track record in speciality lines, exceptional leadership skills, and the ability to foster strong broker partnerships.  
 

Key Responsibilities: 

• Drive Specialty Solutions profitability and growth and contribute to the strategic plan

• Maintain external market presence managing key broker relationships Nationally, being an ambassador to the Specialty Solutions business with external stakeholders.

• Lead a team of Directors responsible for various lines of business, ensuring profitable growth, risk selection rigor, and alignment with the company’s broader strategic objectives.

• Enhance underwriting excellence through advanced analytics, data-driven decision-making, and technical expertise development.

• A key member of the Specialty Solutions Senior Leadership Team requires  collaboration  with other functional leaders to ensure alignment key business priorities.

• Lead talent development of Specialty underwriters, ensuring strong technical depth and a culture of collaboration, inclusion, and learning.

• Drive continuous operational and performance improvements.

• Champion modernization efforts, underwriting systems enhancements, and digital enablement.

• Be an Ambassador for the Intact Specialty Business attending Industry events and network with external stakeholders.

 What you bring to the table: 

• Comprehensive knowledge of and strong experience in Specialty Solutions lines, particularly in Specialty Property, Equipment Breakdown, Energy and Construction.

• Positive market reputation with National Brokers and insights into Risk Managed Lines and large complex insurance placements

• Effective communication skills to develop and foster business relationships, both internally and externally.

• Strategic thinking and strong business acumen with the ability to focus on both big picture and detail.

• Leadership ability to influence and motivate people and drive change.

• Can monitor competitive practices, regulatory, emerging trends, and other developments impacting business results and recommend changes in regional/national practices

• Demonstrated ability to attract, lead, recruit, engage and develop teams.  

• High degree of emotional intelligence & self-awareness – proven ability to lead through change, collaborating and building shared accountability and trust among large, cross functional  and diverse teams.  

• Be an excellent negotiator in moderate to complex situations. 

• Demonstrate a high degree of autonomy, organization and proactivity. 

• Very good management of business under pressure. 

• Strive for excellence and be inspired by the client. 

• Have a good knowledge of the Microsoft Suite and Office 365.  

• Have a valid driver's licence with good driving record. 

• Bilingual (English/French) is an asset.  

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.