Nous nous respectons les uns les autres

Créons ensemble un milieu de travail inclusif

A team discussing and looking at a laptop

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force, favoriser l’inclusion et encourager la collaboration. Nous valorisons la diversité et tâchons de créer un milieu de travail inclusif où tout le monde se sent apprécié, respecté et écouté.

Nous ouvrir aux nombreuses dimensions de la diversité, telles que les différentes origines, perspectives, capacités et expériences, nous rend plus forts et facilite la collaboration. Cela nous aide à prendre de meilleures décisions, en plus d’enrichir notre milieu de travail et de stimuler l’innovation et la créativité. Lorsqu’on peut être soi-même au travail et qu’on ressent un sentiment d’appartenance, on peut donner le meilleur de soi-même.

Notre énoncé de vision sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Intact, nous voyons la diversité comme une force et aspirons à créer un environnement où tout le monde peut être soi-même, s’épanouir et réussir.
Nos gens sont au cœur de tout ce que nous faisons et notre équipe gagnante vise à représenter les collectivités qu’elle dessert.
Ensemble, nous défendrons ce qui est juste pour bâtir une société inclusive.

Notre contribution

Notre conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au Canada a été mis sur pied en 2006 avec le mandat de veiller à ce qu’Intact favorise un milieu de travail inclusif qui attire un vaste bassin de talents diversifiés.

Nous avons constaté des progrès au fil des ans, notamment :

La représentation des femmes dans des postes de vice-présidentes et d’échelons supérieurs est passée de 29 % en 2012 à 39 % à la fin de 2024.
La proportion des employés qui s’identifient comme des personnes noires et de couleur occupant un poste de vice-président ou d’un échelon supérieur est maintenant de 15 %.
Nous avons reçu la Certification Parité Platine de La Gouvernance au Féminin pour une quatrième année consécutive en 2025. Cette distinction est décernée à seulement 10 organisations au Canada qui ont atteint l’équilibre entre les genres dans les rôles de direction et qui appuient de façon l’avancement des femmes.
La proportion des employés qui s’identifient comme des personnes noires et de couleur est passée de 14 % en 2012 à 29,9 % à la fin de 2023.

Voici quelques exemples de nos réalisations en 2023 :

Nous avons conclu un partenariat avec “Black Professionals in Tech Network” et participé à sa conférence « BFUTR » pour attirer et embaucher des talents diversifiés.
Nous avons donné de la formation à nos équipes d’acquisition de talents afin de réduire au minimum les préjugés dans le processus de recrutement.
Parmi nos étudiants embauchés en 2023, 56 % s’identifiaient comme des personnes noires et de couleur. Parmi eux, 7 % étaient des étudiants noirs, soit deux points de plus que notre engagement dans le cadre de l’Initiative Black North.
Nous avons lancé la formation obligatoire intitulée Les 4 saisons de la réconciliation en partenariat avec l’Université des Premières Nations dans le cadre de nos engagements en matière de réconciliation, et le taux d’achèvement est actuellement de 94,5 %. Ce programme offre des connaissances de base sur la réconciliation et vise à promouvoir le renouvellement des relations entre les peuples autochtones et les Canadiens par l’entremise d’un apprentissage transformateur sur la vérité et la réconciliation.
Notre Programme des gestionnaires inclusifs a un taux de réussite de 90 %.

Nous poursuivons nos efforts en vue d’atteindre nos objectifs de diversité à long terme pour 2025. Cela comprend l’atteinte de la parité entre les genres au sein de la direction et une plus grande diversité au sein de l’entreprise conformément à la disponibilité sur le marché du travail d’ici 2025.

Nos réseaux d’employés

Créons un milieu de travail inclusif pour tout le monde

Nos réseaux d’employés sont des groupes dirigés par des employés, constitués autour d’un aspect commun de l’identité. Chaque réseau d’employés a une mission claire et offre divers programmes, notamment des activités éducatives, en plus d’aider à la création d’outils et de ressources, à l’organisation d’événements et bien plus.

Apprendre encore plus

Alliance pour la diversité ethnique

L’Alliance pour la diversité ethnique d’Intact s’adresse aux personnes issues de divers groupes raciaux et ethniques et à leurs alliés, et est dirigée par ceux-ci.

Cercle d’inclusion autochtone

Le cercle d’inclusion autochtone s’adresse aux employés autochtones, et à leurs alliés, et est dirigé par ceux-ci.

Fierté Intact

Le réseau Fierté Intact offre des ressources aux personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers et intersexuées (2ELGBTQI+) et à leurs alliés.

Womentum et Intact au Féminin

Chez Intact, nous avons des réseaux régionaux de femmes dont la mission consiste à offrir un soutien communautaire aux professionnelles (bien que tous les employés soient les bienvenus) à diverses étapes de leur carrière.

Réseau des jeunes professionnels

Le Réseau des jeunes professionnels d’Intact a été créé pour soutenir les jeunes professionnels et les aider à évoluer dans les premières étapes de leur carrière.