Underwriter SL, Development Program-2

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

59,300 - 72,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

New to insurance? This is your opportunity to put your career on the fast track.

Our Specialty Lines Underwriter Development Program is a 24-month accelerated learning experience designed to give you unparalleled expertise and grow your career in an exciting industry.  In this rotational program, mentors, managers, and underwriting coaches will teach you the ins and outs of our specialty insurance business through a variety of learning styles.

But wait, what exactly IS Specialty Lines?  And what does an underwriter do?

Specialty Lines is a major division of our business that provides insurance solutions to unique industries with complex product needs such as Directors and Officers, Professional Liability, Crime, Technology, Construction, Equipment Breakdown, and Farm insurance.

Our Underwriters understand our products inside and out.  As a member of the team, you’d become a champion of risk assessment and work directly with Intact’s network of Brokers – the people who sell our products to businesses – to make sure they understand the products, know how to market them, and help them to evaluate the potential risks of taking on certain portfolios.

Through this program, you will:

• Get hands-on exposure to 3 different verticals within Specialty Lines.

• Learn the technical aspects of insurance: analyzing requests for quotes, renewals, policy changes, and recommend solutions; rate and prepare quotes for new business and renewals; and make recommendations for continued department improvement.

• Learn in inspiring ways on-the-job in a collaborative work environment, self-study, and a classroom.

• Build relationships with our Broker partners – the core of our business – and learn the importance of living our values every day.

• Be involved in stimulating, challenging projects and development opportunities to help you grow your skills and expertise.

• Build your professional networks – both at Intact and industry events.

• Earn a competitive salary and comprehensive benefits package from day one. After completing the 24-month program, you will graduate as a Level II Underwriter ready to dive into the world of Specialty insurance and manage your own portfolios. You’ll be placed in one of our Specialty Lines teams in the region you are located.

What you bring to the table:

• New grad or recently graduated from post-secondary within the last 5 years. 

• Have less than 3 years of experience in the insurance industry (asset, but not required).

• Available to join our Development program full-time in late Spring 2026.

• You are interested in pursuing the Chartered Insurance Professional (CIP) designation (one of the program requirements).

• You care about people and are a natural at building and nurturing relationships (a key part of this role!).

• You are an enthusiastic curious learner who thrives within a team or independently.

• You have a creative approach to problem-solving and are a natural at taking calculated risks.

• You have exemplary analytical skills and can make informed decisions.

• You are a skilled communicator who can adapt your approach to your audience.

• You can influence decisions and negotiate strategically.

• You are an enthusiastic learner who thrives within a team or independently.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

The next steps:

We’re accepting applications now. All submissions will be reviewed during this time, as well as after the posting closes.
 

If you meet the requirements of the role, you can expect:

• A Phone Interview - You’ll receive an email from the Recruiter.

• An Interview Phase - If selected to move forward, you’ll get to meet the hiring team and current class members, discuss the role, and – most importantly – tell us about you.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.