Chef d'équipe, Cautionnement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où le leadership, l’analyse stratégique et la prise de décision sont au cœur de votre rôle? Vous aspirez à rejoindre une entreprise reconnue comme chef de file dans son secteur, et à travailler en équipe pour apprendre, partager et réussir ensemble?

Nous recrutons un chef d’équipe, Cautionnement au sein de notre équipe de Cautionnement commercial de la région du Québec. Le leader jouera un rôle clé dans notre croissance et notre position en tant que leader dans l’industrie.

LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020 Robert-Bourassa)

LE RÔLE:

Avec le support de la Directrice, Cautionnement commercial, vous gérerez un portefeuille composé de risques variés, et dirigerez les activités d'une petite équipe composée d’analystes en cautionnement commercial dans le but d'atteindre les objectifs de rentabilité et de croissance du portefeuille et d’assurer l'application et respect des normes et procédures de l’entreprise.

 

De par ses responsabilités, le Chef d’équipe, Cautionnement commercial joue un rôle très important pour s’assurer de la qualité de la souscription et du développement des personnes et de leurs compétences, mais aussi dans le développement des relations avec nos principaux partenaires. Le Chef d'équipe a également l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec son gestionnaire et les autres équipes du département. Il a également pour rôle d’entretenir et de développer de bonnes relations d'affaires avec le réseau de courtage et nos clients.

 

En fait, votre rôle au sein de l’équipe consistera principalement à :

Responsabilités :

·         En collaboration avec l’équipe de direction du cautionnement commercial, gérer, encadrer, mentorer et motiver une équipe composée d’analystes financiers et/ou de souscripteurs.

·         Favoriser un environnement d’engagement élevé et de responsabilisation.

·         Exercer un leadership efficace en informant continuellement le personnel des changements, des priorités et des résultats.

·         Évaluer le rendement et préparer des évaluations de performance formelles.

·         Fournir des conseils généraux en souscription à l’équipe; effectuer des révisions et des autorisations de comptes en veillant au respect des lignes directrices de souscription.

·         Gérer un portefeuille de risques variés et complexes dans plusieurs secteurs, adapter les solutions aux conditions et ajuster les stratégies selon le niveau de risque et des besoins des clients

·         Développement du réseau de courtiers: bâtir, entretenir et consolider des relations de confiance avec les courtiers et partenaires, renforcer notre maillage régional et optimiser les canaux de distribution

·         Développement des affaires: élaborer et exécuter des stratégies commerciales pour accroître notre présence sur le marché du cautionnement, identifier de nouvelles opportunités et générer une croissance durable.

·         Se tenir au fait des conditions et des tendances du marché susceptibles d’avoir une incidence sur le portefeuille et en communiquer les impacts à l’équipe.

·         Collaborer étroitement avec les équipes internes et régionales (souscription, NSU, opérations) pour offrir une expérience client fluide et performante.

 

 

Qualifications :

• Plus de 5 ans d’expérience en cautionnement ou dans un domaine connexe.

• Compétences avérées en leadership : excellentes aptitudes en communication et en motivation; capacité à encadrer, coacher et mobiliser le personnel afin de favoriser une culture d’équipe performante, collaborative et engagée.

• Solides connaissances techniques en souscription et fortes aptitudes analytiques.

• Excellente organisation; capacité à atteindre nos objectifs tout en s’adaptant aux changements dans un environnement dynamique.

• Esprit d’initiative, capable de travailler de façon autonome et en collaboration au sein d’une équipe.

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.

• Maitrise avancée d’Excel, Word et PowerPoint.

• Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, finance ou économie (atout)

• Communicateur axé sur la relation, doté d’excellentes aptitudes en négociation et en influence

• Aptitude démontrée à créer et entretenir un réseau de courtiers et partenaires

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

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#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.