Spécialiste, Gestion des talents

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Êtes-vous prêt à entreprendre un voyage transformateur avec Intact, où votre passion pour l'épanouissement des talents rencontre l'opportunité de former les futurs gestionnaires? Nous vous invitons à entrer en scène et à utiliser votre expertise pour créer des voies qui favorisent la croissance et l'innovation pour nos employés grâce à votre expertise et à des stratégies de gestion des talents.

Il ne s'agit pas seulement d'un poste, mais d'une mission visant à révolutionner la gestion des talents chez Intact. Saisissez la chance de collaborer avec une équipe passionnée, et de façonner l'avenir de notre main-d'œuvre et de laisser un impact durable sur la carrière de nos employés. Si vous êtes prêt à être un catalyseur de changement et à favoriser le développement des talents chez Intact, nous aimerions apprendre à vous connaître!

Nous sommes à la recherche d’un Spécialiste, Gestion des talents et d’un Conseiller principal, Gestion des talents (le niveau de poste sera déterminé selon l’expérience des candidats sélectionnés) qui relèveront de la Directrice principale, Gestion des talents. Vous collaborerez avec les experts talentueux de nos différents centres d’expertises et vous travaillerez en partenariat avec un réseau dynamique de spécialistes en gestion des talents et en ressources humaines afin de concevoir et de lancer des initiatives qui placent le développement des talents au premier plan de notre stratégie organisationnelle.

Ce que vous ferez ici :

• Implémentation et développement de programmes: Concevoir et mettre en œuvre des programmes de gestion des talents, y compris la planification de la relève et la gestion de la performance, en veillant à l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'organisation.

• Analyse de données et rapports: Utiliser l'analyse de données pour évaluer l'efficacité des programmes, identifier les tendances et fournir des informations pour soutenir la prise de décision stratégique et améliorer les processus de gestion des talents.

• Gestion des parties prenantes: Collaborer avec les dirigeants, les équipes RH et les unités d’affaires pour comprendre leurs besoins en gestion des talents, fournir une expertise et garantir la réussite des stratégies de gestion des talents.

• Gestion du changement: Diriger des initiatives de gestion du changement liées aux processus de gestion des talents, en assurant des transitions fluides et une adoption optimale à travers l'organisation.

• Communication et mise en récit: Créer des récits et des présentations convaincants qui communiquent efficacement les idées et les propositions de gestion des talents à tous les niveaux des parties prenantes.

• Amélioration continue: Identifier des opportunités d'amélioration des processus et d'innovation dans les pratiques de gestion des talents pour accroître l'efficacité et l'efficience.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat avec spécialisation en Ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles, psychologie ou combinaison d'études et d'expérience professionnelle.

• Conseiller principal: Au moins 5-7 ans d'expérience en Ressources humaines, idéalement incluant quelques années d’expérience en consultation avec un focus sur le capital humain et la gestion des talents.

• Spécialiste: Au moins 7-10 ans d'expérience en Ressources humaines, idéalement incluant quelques années d’expérience en consultation avec un focus sur le capital humain et la gestion des talents.

• Solide connaissance des processus de gestion des talents et des meilleures pratiques.

• Expérience avec Workday et des tests d’évaluations est un atout.

• Capacité à concevoir des programmes de gestion des talents depuis l'idée jusqu'à la mise en œuvre, avec de solides compétences en gestion de projet, en influence des parties prenantes et en gestion du changement.

• Maîtrise de l'analyse des données et capacité à interpréter les indicateurs RH pour élaborer des récits convaincants basés sur les données afin d’influencer la prise de décision.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour favoriser un engagement respectueux et inclusif avec les employés et les parties prenantes.

• Agilité et capacité à gérer la complexité d'un environnement de travail rapide.

• Bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.