Stratège, Marketing digital

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Stratège Marketing Digital, orienté(e) résultats, pour diriger nos activités médias payants de bout en bout et gérer les campagnes d’influenceurs et de médias sociaux pour les groupes d’affinité. Ce rôle définira la stratégie médias payants multi‑plateformes, traduira les objectifs en plans de campagne actionnables et assurera le pilotage de la performance du lancement à l’optimisation.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède une expertise approfondie en marketing de performance, planifie et exécute des campagnes payantes multi‑canaux pour générer des résultats mesurables, augmenter les conversions et maximiser le ROAS. Une solide maîtrise des données, une approche "test‑and‑learn" et un souci constant d’optimisation continue sont essentiels.

En étroite collaboration avec les équipes performance et média, ce rôle couvre l’ensemble du cycle stratégique : planification des campagnes, coordination transversale avec les équipes d’exécution payante, suivi en temps réel des performances et analyses post‑campagne avec insights et recommandations clairs. La réussite exige de la rigueur analytique, une parfaite maîtrise des plateformes et une proactivité pour améliorer l’efficacité et l’impact sur les médias payants, les programmes d’influence et les initiatives sociales.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Stratégie de campagne et optimisation

• Diriger la stratégie médias payants multi‑canaux sur Meta, Google (Search, Display, YouTube, PMAX), TikTok, Reddit et LinkedIn, en définissant objectifs, budgets, priorités de test et mesure, tout en collaborant avec l’équipe performance et média sur l’exécution et l’optimisation.

• Surveiller la performance et piloter l’optimisation (enchères, ciblage, messages publicitaires, pages d’atterrissage) en utilisant l’analytique web pour suivre les résultats "full‑funnel" et assurer une attribution précise.

• Définir et superviser des tests A/B rigoureux pour améliorer les KPIs (CTR, CVR, CPA) et alimenter l’optimisation continue.

Données, mesure et rapports

• Avec l’appui des équipes analytique, performance et média, préparer des rapports de performance détaillés, fournissant des recommandations concrètes, des synthèses claires aux parties prenantes.

• Communiquer clairement à l’équipe marketing et à la direction la performance des campagnes, les feuilles de route de tests et les stratégies d’optimisation.

Campagnes d’influenceurs et de créateurs et stratégie social media

• Construire et superviser la stratégie influenceurs et médias sociaux pour les groupes d’affinité; définir objectifs, guidelines de contenu, mesure et budgets.

• Coordonner les approbations de contenu, veiller à l'intégrité de la marque et la conformité (mentions légales/FTC/CAP/ASC).

• Amplifier les contenus des créateurs les plus performants via le whitelisting/spark ads payants; intégrer les assets créateurs sur les canaux payants et owned.

• Établir des cadres de mesure pour les programmes d’influence (portée, engagement, CTR, CPA, ROAS, contribution à la LTV) et formaliser les apprentissages.

• Surveiller les tendances, mises à jour des plateformes et meilleures pratiques; tester de nouveaux formats et fonctionnalités pour stimuler l’engagement et la portée.

Gestion des agences

• Gérer le support des partenaires agence pour l’excédent de charge et l’exécution spécifique par canal; produire des briefs précis et conduire des post‑mortems.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en marketing, administration, analytique ou domaine connexe.

• 5+ années d’expérience pratique dans la gestion de campagnes médias performance/croissance à forts budgets (SEM, social, programmatique, etc.).

• Solide compréhension des métriques de performance marketing (CPA, ROAS, LTV, etc.) et expérience en optimisation du taux de conversion (CRO).

• Capacité à traduire les données en directions créatives et à guider l’équipe sur les assets, spécifications, accroches et narratifs nécessaires pour gagner.

• Maîtrise opérationnelle d’Adobe, Google Tag Manager, Meta Events Manager et de l’attribution via HubSpot (ou équivalent).

• Forte capacité à relier objectifs business et performance média, à traduire les insights issus des données en optimisations actionnables générant des résultats concrets.

• Aptitude démontrée à penser de manière analytique, à utiliser les données pour résoudre des problèmes et à prendre des décisions fondées sur les données.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.