Stratège principal en formation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un stratège principal en formation pour notre équipe grandissante! 

En tant que stratège principal en formation, votre travail aura une grande influence sur l’atteinte de nos objectifs. On comptera sur vous pour analyser de manière critique les besoins en formation afin d’établir les stratégies d’apprentissage les plus efficaces pour nos programmes de formation, avec des résultats mesurables.

Vous êtes un partenaire fiable, qui peut appliquer avec succès les meilleures pratiques reconnues relatives à l’apprentissage et au développement pour réaliser les livrables en temps opportun. Vous êtes ouvert et prêt à collaborer pour faire partie d’une équipe en pleine expansion et en pleine mutation. Vous êtes axé sur la performance, les objectifs organisationnels et les gens. Nous cherchons constamment à améliorer les processus internes et à en mettre en œuvre de nouveaux, et vous avez hâte d’ajouter votre voix, votre expérience et votre perspective uniques.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein et la personne retenue peut travailler dans n’importe quel bureau d’Intact au Canada.

Ce que vous ferez :

• Analyser les demandes de formation pour déterminer les besoins de formation particuliers.

• Définir des objectifs d’apprentissage mesurables et la meilleure stratégie de formation pour atteindre les résultats d’apprentissage escomptés.

• Proposer des stratégies de développement efficaces et novatrices axées sur les besoins de l’apprenant et de l’organisation.

• Gérer des projets de formation à grande échelle et être le point de contact entre toutes les parties.

• Planifier le déroulement du projet, communiquer et collaborer avec toutes les parties prenantes nécessaires tout au long du projet.

• Concevoir l’architecture de la formation, soutenir le développement de la formation, assurer des examens et des révisions, et obtenir l’approbation des parties prenantes concernées.

• Définir les mesures d’évaluation et assurer le suivi de la réalisation des objectifs d’apprentissage.

• Se tenir au courant des meilleures pratiques du secteur et des dernières tendances en matière de conception pédagogique, de technologie et de formation.

 

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en enseignement, en formation des adultes, en technologie de l’éducation ou une expérience professionnelle équivalente.

• Au moins de cinq à sept années d’expérience dans le domaine de la formation et du développement.

• Esprit stratégique et expérience éprouvée dans l'établissement et le maintien des relations, l'acquisition d'un sens aigu des affaires et l'exécution d'initiatives complexes avec succès.

• Excellentes aptitudes pour l’analyse, l’adaptation et la résolution de problèmes.

• Connaissance approfondie de l’éducation des adultes et des théories d’apprentissage des adultes.

• Très bonnes compétences en gestion de projets et capacité de gérer plusieurs projets simultanément.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Capacité à travailler en collaboration dans une équipe.

• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme (anglais et français) est requis compte tenu du besoin d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones partout au pays.

• Connaissance de l’industrie de l’assurance, un atout.

#LI-Hybride

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.