Stratège Principal.e en Croissance & Innovation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Qui sommes-nous?

Chez Intact, l’assurance, c’est avant tout une histoire de personnes. En tant que plus grand fournisseur d’assurance de dommages au Canada, nous ne faisons pas que diriger notre industrie : nous redéfinissons ce que signifie y travailler. Nous créons un milieu de travail inspirant où les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes parce qu’ils savent que leur travail compte.

 

Le rôle

Nous recherchons un.e stratège bilingue principal.e en croissance et innovation pour diriger des initiatives de croissance transversales, inédites, situées en dehors des feuilles de route actuelles des canaux (médias payants, SEO, CRO, CRM/courriel, etc.). Votre mission : bâtir de zéro une feuille de route d’innovation en croissance, identifier et valider de nouveaux leviers de croissance (ex. programmes de remise en argent, concours, partenariats, nouveaux canaux, nouvelles technologies marketing), créer des synergies entre équipes et unités d’affaires, et transformer des hypothèses en résultats mesurables.

Ce rôle se situe à l’intersection de la stratégie, de la RD en croissance, du marketing produit et de l’orchestration de programmes. Il exige une forte capacitée d’influence, une expérimentation rigoureuse et un leadership transversal exceptionnel au sein du Marketing et au-delà (Juridique, Opérations, Actuariat, TI, Données).

 

Vos responsabilités

Être responsable de la feuille de route d’innovation en croissance

• Cartographier les opportunités « white space » au-delà des flux actuels; prioriser à l’aide de cadres (ICE/RICE) et aligner sur les objectifs d’affaires.
• Structurer un portefeuille d’expériences, de zéro (pilotes, POC) jusqu’au déploiement à grande échelle (always-on).

Concevoir, tester et déployer de nouvelles initiatives

• Programmes d’acquisition et d’activation : remise en argent, concours, offres partenaires, vente croisée, nouveaux tunnels.
• Partenariats et écosystèmes : identifier des cibles, mener la diligence raisonnable, coordonner avec Juridique/Conformité, définir les KPI et exécuter.
• Nouvelles technologies et produits marketing : évaluer des solutions martech/adtech, collaborer avec TI/Données pour bâtir le dossier.
• Nouveaux canaux et audiences : piloter des canaux émergents, des placements non traditionnels et des initiatives de co-marketing.

Orchestration transversale et gouvernance

• Collaborer étroitement avec les médias payants, SEO, CRO, Courriel, Analytique, Lab, TI, Actuariat, Opérations et Juridique/Conformité pour cadrer, réduire les risques et lancer les initiatives.
• Mettre en place des modèles opératoires et des rituels (kickoffs, comités de pilotage), des RACI et des playbooks de mise à l’échelle.
• Assurer l’alignement exécutif, des communications efficaces aux parties prenantes et la gestion du changement.

Rigueur d’expérimentation et mesure

• Définir les hypothèses, plans d’expérience, critères de succès, plans d’échantillonnage et types de tests (A/B, expériences).
• Suivre les KPI du portefeuille sur l’ensemble du funnel (acquisition, notoriété, considération, rétention, LTV, rentabilité).
• Mettre en place des boucles de rétroaction, des post-mortems et une base de connaissances.

Créer des synergies et intégrer aux flux existants

• Relier les initiatives transversales aux feuilles de route Paid/SEO/CRO/CRM pour amplifier l’impact (p. ex. LP sur mesure, audiences, créas, parcours UX).
• Définir des transferts clairs et des critères pour faire passer les pilotes en mode BAU (opérations courantes) avec les bonnes équipes.

Optimiser les opérations de croissance

• Développer et améliorer les processus, l’automatisation et les outils (briefs, demandes/intakes, gabarits, checklists de conformité).
• Favoriser une culture d’innovation responsable, axée sur les données et orientée impact.

 

Profil recherché :

• Esprit bâtisseur entrepreneurial : autonomie, créativité, orientation solution, à l’aise avec l’ambiguïté.
• Communication d’influence auprès d’exécutifs et de parties prenantes variées; capacité à simplifier la complexité et créer l’alignement.

• Une vision holistique et systémique de la croissance pour identifier des synergies inter équipes et débloquer de nouveaux leviers.
• Rigueur d’exécution : transformer des idées en résultats mesurables avec un rythme constant de tests et d’apprentissages.
• Leadership en gestion du changement : challenger le statu quo, gérer le risque intelligemment et faire des pilotes des leviers durables.

 

Ce que vous amenez :

• Baccalauréat en marketing, administration, économie et/ou expériences équivalente, maîtrise sont un atout.

• Avoir 6 à 10 ans d’expérience dans un rôle liée à la croissance, en marketing produit, en innovation et/ou en stratégie numérique.
• Une expérience marquée en lancements et mises à l’échelle dans des environnements multi-marques/multi-produits.
• Solides compétences en direction de programmes transversaux couvrant le Marketing, TI/Données et fonctions corporatives (Juridique, Actuariat, Opérations).
• Maitrise des processus d’expérimentation structurée et mesure d’impact (tests A/B, notions de méthodes causales, business case).
• Forte compétence en gestion de programme et priorisation (ICE/RICE, business cases, ROI/LTV).

• Solide maîtrise des métriques et de l’analytique Growth : GA4/Adobe, outils BI (Looker/Tableau/Power BI); compréhension de l’attribution/MMM est un plus.
• Connaissance des stacks MarTech/AdTech et aisance à travailler avec TI et l’ingénierie des données.
• Partenariats et négociation : cadrage, contractualisation avec Juridique/Conformité et gestion des risques.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues et partenaires externes partout au pays.
• Toutes expériences dans des secteurs réglementés tel qu’en services financiers/assurance, combiné d’une familiarité avec les programmes promotionnels (remise en argent, parrainage), concours et conformité son considéré comme un atout.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.