Stagiaire du Programme de développement, Indemnisation en assurance spécialisée

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

59,300 - 72,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous êtes nouveau dans le secteur de l’assurance ou en assurance spécialisée? Voici votre chance de propulser votre carrière 🚀

Notre Programme de développement de l’indemnisation des Solutions spécialisées est une expérience d’apprentissage intensif qui vous donnera une solide expertise et fera progresser votre carrière dans une industrie passionnante. Dans le cadre de ce programme, des mentors, des gestionnaires et des coaches en indemnisation vous apprendront les rouages de l’assurance spécialisée de différentes façons et vous tirerez parti de notre dynamique communauté d’étudiants et de nouveaux diplômés. Le programme commencera en juin 2026. 

L’assurance spécialisée, c’est quoi au juste? Que fait une équipe d’indemnisation? 

L’assurance spécialisée est une importante division de notre entreprise. Cette équipe propose des solutions d’assurance à des entreprises qui ont des besoins complexes et exercent leurs activités dans des industries particulières. L’offre de produits d’Intact comprend plus de 23 secteurs d’assurance spécialisée dans quatre marchés distincts, soit les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni et l’Europe, avec la capacité de fournir des solutions dans plus de 150 pays et territoires grâce à un réseau mondial de plus de 130 partenaires. Nous avons des produits, des services et de l’expertise spécialisés pour les secteurs suivants : responsabilité civile de la direction, responsabilité professionnelle, assurance contre le crime, cybersécurité, technologie, divertissement, bris des équipements, énergie, municipalités, transport et assurance maritime. 

Nos experts en sinistre comprennent les produits sur le bout des doigts et gèrent les réclamations du premier avis de sinistre jusqu’à l’issue de la réclamation. En vous joignant à l’équipe, vous deviendriez un champion de l’indemnisation et de l’évaluation des réclamations et travailleriez directement avec les clients et les courtiers d’Intact pour les aider tout au long du processus d’indemnisation et leur fournir le meilleur service à la clientèle de l’industrie. 

Ce que ce programme vous donnera l’occasion de faire : 

• Découvrir les aspects techniques de l’assurance, de la gestion des réclamations, de l’analyse de la couverture, de l’analyse et de l’évaluation du sinistre, en plus de négocier et de résoudre des dossiers.  

• Poursuivre votre formation et votre apprentissage de façon stimulante – en classe, en milieu de travail et par vous-même – dans un environnement axé sur la collaboration.  

• Nouer et entretenir des relations avec nos clients, courtiers et partenaires de souscription et constater l’importance de vivre nos valeurs chaque jour. 

• Collaborer à des projets stimulants et ambitieux et profiter d’occasions de développer vos compétences et votre expertise. 

• Bâtir votre réseau professionnel lors d’activités organisées par Intact et par d’autres acteurs de l’industrie. 

Ce qu’il vous faut : 

• Vous avez obtenu votre diplôme d’études postsecondaires dans les trois dernières années (formation en finance, en administration des affaires ou en droit, un atout). 

• Vous avez de l’expérience dans le secteur de l’assurance, ce qui est un atout, mais non une exigence. 

• Vous avez des titres professionnels liés à l’industrie (PAA), un atout.   

• Vous devez pouvoir commencer le programme en juin 2026. 

• Vous vous souciez des gens et pouvez facilement nouer et entretenir des relations.  

• Vous savez résoudre les problèmes avec créativité. 

• Vous êtes un as de l’analyse et pouvez prendre des décisions éclairées. 

• Vous avez un talent inné pour la communication et adaptez votre approche à votre auditoire. 

• Vous savez influer sur les décisions et négocier de façon stratégique. 

• Vous aimez apprendre et travaillez aussi bien en équipe qu’individuellement. 

• Bilinguisme (français et anglais), un atout pour pouvoir interagir sur une base régulière avec des collègues de partout au pays. Maîtrise de l’anglais requise au Québec. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

 

Lieu : Nous acceptons les candidatures pour Saint-Hyacinthe, Québec, Laval, Montréal, Toronto, Mississauga, Cambridge et Ottawa.

 

Si façonner l’avenir de l’assurance et démarrer votre carrière avec de l’expérience pratique vous intéressent, postulez dès maintenant pour vous joindre à notre équipe dynamique et découvrir comment vous pouvez faire votre marque. 

Nous acceptons les candidatures jusqu’au 27 mars 2026. Toutes les candidatures soumises seront examinées pendant et après la période de candidature. 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.