Analyste principal, Stratégie d’indemnisation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

87,200 - 106,600

À propos du poste

Nous vous proposons un poste d’analyste principal, Stratégie d’indemnisation, pour un projet de 12 mois qui aura des retombées importantes!

 

Êtes-vous prêt à propulser votre carrière et à développer des compétences en leadership qui vous distingueront dans votre parcours professionnel? Saisissez cette occasion de briller en tant qu’analyste principal, Stratégie d’indemnisation. Dans ce rôle, vous dirigerez un projet interfonctionnel important pour réaliser des économies et déterminer les normes pour une performance optimale.

 

Vous serez au cœur d’une initiative novatrice qui influencera directement l’orientation stratégique de notre équipe nationale des services juridiques en indemnisation. C’est plus qu’un simple rôle, c’est une plateforme pour propulser votre carrière et vous offrir la possibilité de collaborer avec nos équipes de l’actuariat, d’indemnisation et des finances. Votre point de vue sera essentiel pour transformer le paysage des Services juridiques en indemnisation à l’échelle nationale.

 

Ce que vous ferez :

• Leadership stratégique : Agir en tant que principal point de contact entre les équipes de l’actuariat (équipe d’analyse des données en indemnisation), des finances et des services juridiques en indemnisation. Mettre à profit votre leadership pour orienter l’alliance interfonctionnelle nécessaire pour relever nos défis opérationnels les plus importants.

• Narration transformatrice : Transformer des données complexes en récits convaincants qui orienteront les décisions stratégiques et auront un impact sur nos opérations. Relier les chiffres à des situations commerciales réelles.

• Perspectives analytiques : Répondre de manière indépendante à des questions complexes en remettant en question les suppositions et en élaborant des analyses complètes des causes sous-jacentes.

• Communication convaincante : Mobiliser efficacement les parties prenantes en présentant vos conclusions et en formulant des recommandations stratégiques à la direction.

 

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en mathématiques, en science actuarielle, en finances, en économie ou équivalent, ou en tout autre domaine connexe.

• Solides aptitudes en communication et en résolution de problèmes, esprit critique et novateur, et expertise analytique.

• Style de leadership proactif, autonome et aptitude à encourager les autres sans exercer son autorité.

• Maîtrise des outils d’analyse Excel, Power BI, SQL, SAS, VBA, R ou Python, un atout.

• [Bilingue (français et anglais)] Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.