Spécialiste, Systèmes & Analytiques (Workday)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Rejoignez notre équipe en tant que Spécialiste, Systèmes et Analytiques!

Êtes-vous un.e expert.e Workday passionné.e par les projets stratégiques? Nous recherchons un.e Spécialiste, Systèmes et Analytiques pour devenir un membre essentiel de notre équipe en croissance. Au sein de la fonction "People Analytics", vous jouerez un rôle clé en exploitant les métriques de Workday pour soutenir la stratégie RH d’Intact. Notre mission? Créer un environnement de travail inspirant où nos collègues s’épanouissent et où les meilleurs talents souhaitent nous rejoindre.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Coaching et mentorat: Offrir des conseils et du mentorat aux membres de l’équipe pour la création de rapports avancés dans Workday. Améliorer la maîtrise de l’équipe dans l’utilisation des capacités de rapports de Workday. Favoriser un environnement collaboratif où les membres se sentent soutenus et motivés à apprendre et à progresser.

• Développement de rapports: Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de rapports complexes adaptés aux besoins de diverses équipes d’expertise (avantages sociaux, rémunération, gestion des talents, paie, etc.).Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour comprendre les besoins de rapports et les traduire en solutions efficaces dans Workday.

• Collaboration et soutien: Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour s’assurer que les solutions d'élaboration de rapports répondent aux besoins de l’organisation. Servir d’intermédiaire entre l’équipe technique et les unités d’affaires afin de faciliter une communication claire et une compréhension des capacités et des limites des rapports et analyses.

• Amélioration continue: Se tenir à jour des améliorations et des meilleures pratiques Workday et les intégrer aux processus de production de rapports de l’équipe. Identifier des occasions d’amélioration des processus et d’accroissement de l’efficacité des pratiques de création et de diffusion des rapports.

• Assurance qualité: Mettre l’accent sur la gouvernance des données, en soulignant son impact critique sur l’intégrité de l’organisation, l’efficacité opérationnelle et la prise de décision stratégique. Assurer l’exactitude et l’intégrité des rapports produits par l’équipe. Mettre en place des mesures de contrôle de la qualité pour maintenir des normes élevées en matière de développement de rapports.

Vos tâches quotidiennes:

• Développer et améliorer les rapports Workday, en mettant l’accent sur une stratégie de gestion et de diffusion des rapports à l’échelle de l’organisation.

• Automatiser l’analyse des données RH en créant des rapports et des visualisations percutantes.

• Définir des indicateurs clés de performance et préparer des tableaux de bord pour identifier les enjeux et soutenir les initiatives.

• Offrir des formations aux utilisateurs et gérer les activités de gestion du changement.

• Fournir des conseils et du soutien aux membres de l’équipe moins expérimentés.

• Partager votre expertise et accompagner vos coéquipiers.

• Recueillir et interpréter des exigences complexes en matière de rapports dans plusieurs domaines fonctionnels.

• Mettre en œuvre des évolutions avancées des rapports pour répondre aux besoins changeants.

• Proposer et exécuter des architectures de production et de diffusion des rapports durables, ainsi que des solutions interfonctionnelles.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en mathématiques, statistiques, informatique, analyse de données, analyse d’affaires, ressources humaines ou domaine connexe.

• Au moins 5 ans d’expérience en intelligence d’affaires, analyse de données ou analytique RH.

• Solide maîtrise de Workday avec une expérience avérée au niveau des rapports Workday, incluant les rapports matriciels, composites et les champs calculés.

• Excellentes compétences en analyse, vérification de données et résolution de problèmes.

• Connaissance des outils de visualisation de données.

• Excellentes aptitudes de communication, écrites et orales, avec un talent pour les présentations d’affaires.

• Capacité à présenter clairement et succinctement les enjeux opérationnels et à proposer des solutions efficaces.

• Aisance à collaborer avec tous les niveaux de gestion et divers intervenants.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.