Spécialiste, Sciences du comportement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Avez-vous un vif intérêt pour la façon dont les gens se comportent et prennent des décisions? Êtes-vous expert(e) dans l’intégration des connaissances en sciences comportementales au sein des organisations? Souhaitez-vous améliorer la vie de millions de Canadiens? Nous avons l’occasion parfaite pour vous!

Ce que vous accomplirez chez nous:

• À titre de scientifique comportemental(e), vous intégrerez les sciences comportementales à nos stratégies marketing afin d’optimiser les résultats d’affaires et l’expérience des utilisateurs. Relevant du gestionnaire, Sciences comportementales, vos principales responsabilités seront de :

• Mettre à profit les concepts des sciences comportementales pour atteindre nos objectifs d’affaires, repérer de nouvelles occasions et trouver des façons innovantes d’offrir des expériences exceptionnelles.

• Appliquer les sciences comportementales à toutes les étapes des projets, incluant les tests statistiques, la modélisation des données ainsi que la rédaction des rapports finaux et des présentations.

• Élaborer des stratégies d’intervention et proposer des solutions concrètes en collaboration avec d’autres équipes.

• Développer des modèles comportementaux à l’interne pour mieux comprendre et influencer les comportements des clients.

• Réaliser de la recherche utilisateur, avec un fort accent sur les méthodes quantitatives, incluant des essais contrôlés randomisés.

• Effectuer des analyses statistiques et interpréter les données afin de produire des pistes d’action liées aux résultats d’affaires, aux besoins des clients et aux tendances comportementales.

• Maintenir une connaissance approfondie de la littérature académique, des tendances émergentes et des avancées récentes en sciences comportementales afin de formuler de nouvelles hypothèses.

• Collaborer étroitement avec différentes équipes (Design, Analytique, Data Lab) pour formuler des recommandations et orienter des solutions de conception.

• Faire la promotion des sciences comportementales et contribuer à leur adoption à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous mettrez à profit:

• Maîtrise ou doctorat fortement souhaité en psychologie et ses sous-disciplines (cognitive, organisationnelle et industrielle, sociale), en économie comportementale, en facteurs humains/interaction "humain‑ordinateur", ou dans un domaine connexe.

• Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, incluant une expérience en application dans un contexte d’affaires.

• Capacité à communiquer de l’information hautement spécialisée de façon claire et accessible.

• Expertise en méthodes de recherche qualitatives et quantitatives, incluant l’analyse statistique.

• La maîtrise d’outils d’analyse de données pertinents (p. ex. SPSS, R, Python et Excel) constitue un atout.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Vous êtes :

• Analytique, curieux(se) et créatif(ve).

• Un(e) joueur(se) d’équipe qui s’épanouit dans un environnement collaboratif et sait donner et recevoir une rétroaction constructive.

• Proactif(ve), à l’aise dans une culture d’autonomie et capable de naviguer dans l’ambiguïté.

• Un(e) communicateur(trice) efficace, un(e) présentateur(trice) engageant(e) et un(e) excellent(e) conteur(se).

• À l’aise d’interagir à différents niveaux de l’organisation, des collègues jusqu’à la haute direction.

#LI-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.