Spécialiste, Performance financière et analyses

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

À propos du poste :

Joignez-vous à nous à titre de spécialiste, Performance financière et analyses, et soyez le lien entre les finances, la technologie et les activités opérationnelles. Ce poste est hautement technique et analytique : vous tirerez parti des outils avancés de modélisation, d’automatisation et de visualisation des données pour transformer les données brutes en informations utiles. Vous conceptualiserez des modèles d’affaires abstraits et des piles technologiques, concevrez des scénarios financiers prédictifs et optimiserez les flux de données pour soutenir les décisions stratégiques, tout en contribuant à des projets de transformation majeurs.

Si les chiffres et la technologie vous passionnent et que vous voulez faire bouger les choses, ce poste est l’occasion de vous épanouir au sein d’une équipe collaborative et hautement performante.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Remanier les tableaux de bord et les rapports d’évaluation pour les changements apportés au portefeuille de services; présenter des analyses de rentabilité et des dépenses, et des tendances relativement aux différents services et projets.

• Extraire, nettoyer et manipuler des données provenant de sources et de technologies multiples pour répondre aux questions des intervenants.

• Collaborer avec les unités d’affaires afin d’améliorer les processus pour la production de rapports, la révision budgétaire et l’analyse de la performance opérationnelle.

• Élaborer, tenir à jour et améliorer les modèles financiers, y compris le suivi mensuel des prévisions et des projections sur trois ans.

• Élaborer des analyses coûts-avantages, des modèles de rendement des capitaux investis (RCI) et des modèles de valeur actualisée des flux de trésorerie pour les nouveaux projets et services au moyen de méthodes quantitatives.

• Fournir des analyses et des commentaires financiers pour faciliter l’examen, la négociation et le suivi des ententes contractuelles.

• Concevoir et automatiser des solutions d’analyse pour soutenir la mesure de la performance et les mesures de la performance des produits.

• Valider et intégrer de nouvelles sources de données qui pourraient être utiles aux clients internes.

• Renforcer les contrôles internes pour protéger l’intégrité et l’exhaustivité des données.

• Présenter les résultats d’analyse à divers publics, en adaptant les communications pour les intervenants techniques et non techniques.

Ce que vous mettrez à profit :

• Au moins cinq années d’expérience en analyse financière et de données (requis).

• Maîtrise avancée des outils Excel, SQL et Power BI (requis).

• Capacité à manipuler, à nettoyer et à interpréter des ensembles de données importants (requis).

• Solide expertise technique en modélisation, automatisation et visualisation des données (requis).

• Études postsecondaires en finances, en comptabilité, en systèmes d’information ou en analyse de données.

• Titre de CPA requis ou une expérience équivalente en analyse financière.

• Expérience dans l’examen, l’interprétation et le soutien d’ententes contractuelles et d’ententes avec des fournisseurs du point de vue financier.

• Expérience avec des outils de traitement des données et des langages de programmation, comme R et Python.

• Capacité à conceptualiser et à modéliser des concepts d’affaires abstraits et des piles technologiques pour appuyer la prise de décisions stratégiques.

• Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, avec un esprit stratégique et une approche quantitative.

• Capacité à établir l’ordre de priorité des tâches dans un environnement dynamique en constante évolution.

• Excellentes aptitudes pour la communication et capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles.

• Bilinguisme (français/anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.