Spécialiste - Transformation finance

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste – Transformation finance pour optimiser nos processus, fiabiliser l’information et accélérer la performance. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de Finance et les équipes TI sur des projets de transformation afin de faire de la fonction Finance une référence mondiale.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Servir de lien Finance–TI et aligner les solutions technologiques sur les priorités financières (clôture, consolidation, FP&A, reporting).

• Maîtriser le plan comptable, le cycle comptable, les exigences de rapports internes/externes et notre ERP Finance.

• Analyser en profondeur les processus et données (GL, sous‑livres, réconciliations, allocations, KPI) et recommander des améliorations fondées sur les données.

• Recueillir et documenter les exigences financières, conduire ateliers/entretiens, et identifier des opportunités d’optimisation (R2R, P2P, O2C, FP&A).

• Challenger le statu quo et proposer des gains mesurables (réduction du délai de clôture, automatisation des rapprochements, standardisation des rapports).

• Assurer la compréhension des exigences Finance par les équipes techniques tout au long des projets.

• Présenter clairement les enjeux et impacts (P&L, bilan, cash-flow) à la direction financière et exécutive.

• Piloter tests et assurance qualité centrés sur les risques financiers; soutenir les UAT et la conformité.

• Accompagner le changement et encadrer des collègues moins expérimentés.

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Minimum de 8 ans d’expérience en tant que spécialiste dans le domaine de la finance

• Baccalauréat en finance, comptabilité ou combinaison équivalente de formation et d’expérience. MBA ou maîtrise est un atout

• Titre CPA est un très gros atout

• Certification Six Sigma est un atout

• Connaissance de l’industrie de l’assurance et d’IFRS 17 sont de solides atouts

• Bonne compréhension du cycle comptable

• Solides compétences analytiques et maîtrise des outils d’analyse financière (Office 365, Excel avancé, PowerPoint, Visio, Power BI, Power Query) – Cette compétence sera testée.

• Communication : vaste expérience pour communiquer clairement des analyses techniques

• Expérience dans la présentation d’informations complexes et d’expertise à la haute direction et aux cadres

• Compétences : adaptabilité, innovation, sens analytique, prise de décision, pensée critique, communication claire, planification et organisation, esprit d’équipe

• Capacité à planifier et exécuter des projets

• Autonomie, sens de l’initiative et orientation solutions

• Connaissance de Jira, Confluence, d’un outil ETL et d’un SGBDR est considérée comme un atout.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.