Spécialiste, Assurances spécialisées (Bris d'équipement)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Spécialiste ou un spécialiste principal, Solutions spécialisées (Bris d'équipement), pour notre équipe grandissante!

Ce que vous ferez :

• Développer des occasions d’affaires et établir des relations significatives à long terme avec nos courtiers partenaires en offrant un service hors du commun.

• Utiliser vos compétences en négociation pour entretenir des relations saines dans l’entreprise et hors de celle-ci.

• Répondre aux questions des courtiers et des souscripteurs et leur faire des recommandations, verbalement et par écrit.

• Participer aux rencontres avec les courtiers, à des activités du secteur de l’assurance et aux événements de marketing pour appuyer le développement des relations avec les courtiers.

• Soutenir la recherche, le développement et la gestion de projet lors des initiatives stratégiques en lien avec les solutions spécialisées.

• Donner de la formation et des conseils sur les aspects techniques pour assurer l’application uniforme des lignes directrices de l’entreprise, un service de qualité en temps opportun ainsi qu’une gestion efficace des risques d’assurance.

• Examiner, approuver, modifier ou refuser les dossiers soumis pour des montants de garantie supérieurs à la limite d’autorisation des équipes de souscription.

• Faire preuve de la diligence nécessaire pour mener à bien les affaires et les activités de souscription, notamment en vérifiant la réglementation et les exigences de conformité.

• Préparer les dépôts de souscription au nom d’Intact Assurance aux fins de soumission aux organismes de réglementation provinciaux.

• Participer aux rencontres réglementaires et sectorielles.

• Participer aux vérifications des comptes souscrits par les Solutions spécialisées aux fins de contrôle de la qualité.

• Faire des recommandations et rendre compte des conclusions dégagées.

• Rédiger et tenir à jour les libellés et manuels, selon les besoins.

• Établir et maintenir des relations d’affaires productives avec des services internes et des partenaires externes.

• Gérer les activités de souscription courantes concernant les partenariats stratégiques.

• Contribuer à l’élaboration de nouveaux produits et de nouvelles lignes directrices afin de gérer efficacement les risques d’assurance et améliorer la rentabilité.

• Effectuer des recherches sur les solutions technologiques, mettre en œuvre et gérer ces solutions aux fins de tarification, de souscription et de gestion des risques en assurance automobile des entreprises.

• Offrir un soutien pour l’analyse de rentabilité et de croissance.

• Aider à la planification, au développement et à la maintenance des logiciels et de l’information contenue dans les bases de données.

Ce qu’il vous faut :

• Un minimum de 7 à 10 ans d'expérience pertinente en souscription de bris d'équipement et de grands comptes en dommages matériels.

• Une expérience avec les comptes de gestion des risques en biens et en énergie, ainsi que les expositions au bris d'équipement qui y sont associées (un atout).

• Capacité à gérer de multiples priorités et projets simultanément.

• Être un joueur d'équipe qui collabore efficacement et entretient de bonnes relations de travail avec ses collègues

• Excellentes compétences en gestion de projets : savoir diriger, démarrer et surveiller les projets et les mener à bien.

• Capacité à prendre des décisions en situation d’urgence, à traiter des problèmes complexes, à recommander des plans d’action et à prendre des risques calculés.

• Excellent sens de l’organisation et capacité à atteindre les objectifs de l’entreprise tout en s’adaptant aux changements et à un rythme de travail soutenu.

• Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome ou en collaboration avec les équipes de différents services.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

• Disponibilité à voyager à l'occasion.

• Titre de PAA ou de FPAA obtenu ou en voie d'obtention.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Veuillez noter que l'échelle salariale affichée concerne le poste de spécialiste principal. Nous encourageons également les candidats correspondant à un profil de spécialiste à postuler, car nous sommes ouverts à considérer les deux niveaux.

#LY-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.