Conseiller, Lignes spécialisées

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Une carrière en souscription aux Solutions spécialisées d’Intact, c’est l'occasion de développer une expertise et d’offrir des solutions novatrices parmi une large gamme de produits d’assurance spécialisée dans un grand nombre de secteurs d’activité, allant de l’assurance collective accidents et maladie à l’assurance maritime, en passant par l’assurance pour le secteur des technologies. Joignez-vous à un leader de l’assurance spécialisée offrant ses produits dans plus de 180 pays et saisissez la chance de faire bouger les choses à l’échelle mondiale alors que nous continuons notre croissance pour passer le cap des 20 milliards de dollars en primes annuelles totales.

 

Nous cherchons un Conseiller, Solutions spécialisées, pour rejoindre notre équipe Énergie en pleine croissance!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Appuyer le plan stratégique de développement de produits afin d’atteindre les objectifs de croissance.

• Élaborer des lignes directrices, des énoncés d’autorité et gérer le processus de renvoi pour soutenir la performance et la souscription.

• Recueillir des renseignements sur le marché en travaillant directement avec la distribution, les courtiers et les clients, et comparer l’offre de produits d’Intact à celle de la concurrence.

• Rechercher des solutions technologiques pour la tarification, la souscription, l’évaluation des risques et les occasions d’atténuation des pertes.

• Collaborer avec les équipes internes pour explorer de nouvelles possibilités de croissance et de rentabilité grâce à des recherches techniques et au développement de relations.

• Contribuer à la gestion du portefeuille au moyen de saines pratiques de gouvernance ainsi que d’analyses de rentabilité et de croissance.

• Effectuer des audits techniques de souscription.

• Communiquer les changements liés aux lignes directrices de souscription et aux nouveaux produits.

• Offrir de la formation en souscription et prêter son expertise aux collègues et aux souscripteurs de la distribution.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire/Collégial ou toute combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente dans l’industrie de l’assurance, dont 3 à 5 ans en souscription énergie.

• Excellente organisation, avec capacité à travailler vers des objectifs tout en s’adaptant au changement dans un environnement au rythme soutenu.

• Solides aptitudes en communication, y compris la capacité de persuader et de remettre en question les autres.

• Capacité à interagir efficacement et avec respect avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation.

• Esprit d’initiative, apte à travailler de façon autonome et en collaboration avec des équipes nationales.

• Compétences éprouvées en analyse, négociation et prise de décision.

• Aptitude à travailler sous des délais serrés, avec de fortes compétences en organisation et en gestion du temps.

• Grand sens de l’intégrité, de la confidentialité et de la responsabilité.

• Sens du numérique et des données, comprenant comment ces deux aspects peuvent soutenir et faciliter l’expérience des clients et des souscripteurs.

• Le titre de PAA est indispensable; les titres FPAA et/ou CRM constituent un atout.

• Disposition à voyager à l’occasion.

• Aucune expérience de travail au Canada requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.