Spécialiste, Planification et analyse financières

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un spécialiste, Planification et analyse financières, pour notre équipe grandissante!

En tant que spécialiste, relevant du directeur, Planification financière du groupe, vous contribuerez à la prise de décisions stratégiques en fournissant des informations et des analyses financières sur l’ensemble des résultats d’Intact et des profits et des pertes. Si vous avez le souci du détail, aimez travailler sur la préparation de l’information financière, l’élaboration des budgets et les prévisions, et êtes soucieux de la qualité, il s’agit peut-être de l’occasion idéale pour vous.

Ce rôle dynamique requiert un équilibre entre de solides compétences numériques, d’excellentes aptitudes à établir des relations et un sens aigu des affaires. Vous devez avoir des aptitudes exceptionnelles en organisation de manière à pouvoir gérer et effectuer simultanément des tâches et des projets.

Dans ce poste, vous préparerez des rapports financiers complexes, des prévisions, des budgets, des analyses coûts-avantages et d’autres mesures de performance et indicateurs de rendement clés (IRC). Vous aiderez la direction à préparer la trousse d’information pour les téléconférences sur nos résultats trimestriels. De plus, vous simplifierez et améliorerez les processus de préparation des rapports financiers et les outils et systèmes d’analyse, et dirigerez divers projets. Vous encadrerez également les membres de l’équipe des finances et les superviserez dans le cadre de projets spéciaux.

Ce que vous ferez :

• Valider les prévisions complètes de profits et des pertes et de rendement des capitaux propres (RCP) sur une base hebdomadaire pour les dirigeants et fournir des commentaires.

• Analyser et comprendre les résultats financiers réels, les indicateurs de rendement clés et les mesures financières en collaboration avec d’autres équipes de planification et d’analyse financières. Expliquer les écarts entre les résultats réels et le budget/les prévisions.

• Soutenir le processus de planification d’Intact.

• Diriger divers projets pouvant comprendre des questions complexes, et y participer.

• Préparer des rapports financiers réguliers et des analyses financières ponctuelles pour l’équipe de direction.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus et au développement de nouveaux outils afin d’utiliser les meilleures pratiques en matière de la planification et analyse financières.

• Travailler en étroite collaboration avec d’autres services pour recueillir des informations et fournir des perspectives financières.

• Faire des recommandations et des suggestions à la direction en fonction de votre expertise.

• Simplifier, normaliser, sécuriser et augmenter les contrôles de différents dossiers de travail.

Ce qu’il vous faut :

• Au moins cinq ans d’expérience en budgétisation, en prévisions et dans l’établissement de rapports – une exigence.   

• Baccalauréat en comptabilité, en finance ou en mathématiques – une exigence.

• Titre de CPA ou de CFA – un atout.

• Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint – une exigence. Maîtrise de Power BI – un atout.

• Pensée stratégique, fortes aptitudes pour l’analyse et excellent sens de l’organisation.

• Capacité à communiquer efficacement les résultats des analyses en les présentant de façon concise et précise.

• Autonomie, approche proactive et capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide tout en gérant plusieurs projets simultanément.

• Capacité d’encadrer les membres de l’équipe moins expérimentés et de superviser leurs tâches et responsabilités.

• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.