Spécialiste, Intégration marketing, planification & efficacité opérationnelle (Temporaire 12 mois)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Défier le statu quo nécessite de la créativité, de la passion, de la concentration et de la résilience. Si vous êtes reconnu pour être un.e professionnel.le exceptionnel.le en gestion des opérations marketing et en planification qui soutient les départements marketing dans l'atteinte d'une intégration solide et d'une exécution sans faille, ce poste pourrait être fait pour vous.

Nous recherchons un.e Spécialiste de l'intégration marketing, de la planification et efficacité opérationnelle pour piloter l'intégration harmonieuse de diverses équipes marketing, améliorer la communication efficace et soutenir des volets clés tels que l'engagement, la collaboration, performance opérationnelle et le développement du leadership. Cette personne utilisera également une approche axée sur les données et les résultats pour développer et soutenir une intégration harmonieuse, une livraison et un succès à travers les principaux programmes marketing majeurs. Le candidat ou la candidate idéal(e) est un(e) manager axé(e) sur l'équipe avec une expérience avérée de réflexion stratégique, d'inspiration des équipes multidisciplinaires et d'optimisation des processus.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Faciliter et améliorer l'intégration opérationnelle entre les équipes marketing et les piliers : Collaborer avec diverses équipes marketing et experts en la matière, en assurant une intégration efficace des stratégies et des processus pour maximiser l'efficacité et l'efficience globales du marketing.

• Soutenir la mise en œuvre des stratégies d'efficacité opérationnelle : Gérer des initiatives soutenant l'efficacité opérationnelle, alignant les objectifs entre les équipes et assurant l'exécution cohérente des principaux grands programmes de marketing.

• Soutenir l'intégration des programmes marketing à grande échelle au sein du département : Superviser la planification et l'intégration des programmes marketing à grande échelle, en s'assurant qu'ils sont livrés à temps, dans les délais et le budget, tout en s'alignant sur les objectifs stratégiques.

• Gérer la planification stratégique et des ressources annuelle et trimestrielle intégrée : Conduire des activités annuelles et trimestrielles de planification, consolidant les feuilles de route et les rapports d'avancement des diverses équipes marketing pour garantir l'alignement avec les objectifs organisationnels.

• Favoriser la communication et la collaboration interfonctionnelles : Encourager des lignes de communication ouvertes et la collaboration entre les membres de l'équipe marketing, renforçant le travail d'équipe et le partage des meilleures pratiques.

• Soutenir l'engagement, l'efficacité et la planification des employés : Diriger des efforts pour défendre et améliorer l'engagement des employés, l'efficacité, et soutenir le développement et l'éducation du leadership au sein de l'équipe marketing.

• Engager les parties prenantes à travers l'organisation: Établir des relations solides avec les pairs, partenaires internes/externes et les dirigeants de l'organisation pour communiquer les stratégies, impacts et opportunités de collaboration afin d'améliorer le ROI.

Ce que vous mettrez à profit:

• Au moins 8 ans d'expérience dans un domaine pertinent (opérations, efficacité de l'entreprise, gestion de programmes interfonctionnels ou domaine connexe), avec un accent sur l'intégration et l'optimisation des processus.

• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion, l'influence et l'inspiration d'équipes interfonctionnelles dans un environnement dynamique, en tant que responsable d'équipe ou contributeur individuel.

• Un diplôme de baccalauréat en marketing, opérations commerciales, gestion de projet, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience connexe.

• Capacité démontrée à travailler avec de grandes équipes diversifiées et à gérer des projets complexes nécessitant une collaboration intégrée et une livraison.

• Une expérience avérée dans les opérations commerciales, l'efficacité opérationnelle et la planification au sein du marketing, intégrant habilement des équipes dans une division multidisciplinaire.

• De solides compétences en leadership et en création de relations qui motivent les équipes et favorisent une communication efficace à travers des compétences variées.

• Une approche proactive, stratégique et analytique avec un historique de réussite dans la mise en œuvre de solutions transversales.

• Des compétences excellentes dans la conduite et la gestion de la planification annuelle et trimestrielle, y compris la consolidation et l'intégration des feuilles de route, des plans et des processus opérationnels.

• D'excellentes compétences en communication et une forte intelligence émotionnelle, capable de se connecter avec des publics divers aux objectifs et priorités potentiellement différents.

• Un esprit entrepreneurial et des capacités de résolution de problèmes utilisant des stratégies innovantes et ingénieuses.

• Ouverture d'esprit et attitude positive, dynamisée par les défis et les transformations organisationnelles.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.