Spécialiste, Gestion des talents (Expert en matière d'évaluations)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un.e Spécialiste, Gestion des talents (Expert en matière d'évaluations) pour rejoindre notre équipe de Stratégie des talents!

Dans ce rôle, vous dirigerez la mise en œuvre des meilleures pratiques d'évaluations en Acquisition de talents et en Gestion des talents. Vous agirez en tant qu’Expert en matière d’évaluations et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des évaluations afin de transformer notre manière de recruter et d’identifier le potentiel et développer nos talents.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Assumer la responsabilité du volet technique des évaluations, incluant la collecte de données, l’analyse, l’évaluation des outils et les approfondissements des capacités sur diverses plateformes (p. ex., Workday, systèmes de fournisseurs).

• Développer et améliorer les processus et outils pour soutenir l'adoption efficace des évaluations et la mise en place de solutions technologiques utilisant Workday. Être à l’affût des meilleures pratiques et outils pour recommander des améliorations qui optimisent les processus et formations.

• Concevoir et faciliter des formations pour les ressources humaines, l'acquisition des talents, la gestion des talents et les gestionnaires sur l'utilisation et l'application des évaluations.

• Réaliser des séances de rétroactions SuccessFinder pour les niveaux Directeurs principaux et plus afin de soutenir la planification du développement et développer les gestionnaires sur les séances de rétroactions dirigés par SHL pour garantir la qualité et la cohérence.

• Collaborer étroitement avec les fournisseurs pour extraire des données des évaluations terminées et travailler avec les parties prenantes pour appliquer ces informations au développement des employés et aux décisions relatives aux talents, en élaborant des analyses approfondies de nos bassins de talents.

• Surveiller l'exécution et l'efficacité des évaluations en développant des indicateurs de performance et des tableaux de bord. Utiliser les informations pour proposer des améliorations dans les séances de rétroactions, les formations et les processus.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en psychologie organisationnelle ou en administration ou une combinaison de formation et d'expérience pertinente.

• Certification de niveau expert SuccessFinder ; la connaissance de SHL est un atout.

• Expérience en rôle-conseil en capital humain, avec plus de 5 ans d’expérience à donner des séances de rétroactions d’évaluations pour des hauts dirigeants (directeurs principaux et plus).

• Excellentes habiletés de communication et d’intelligence émotionnelle; aptitude à offrir de façon autonome des rétroactions constructives et de traduire des enjeux techniques complexes pour un public non technique

• Compréhension des normes, de l'éthique et des meilleures pratiques en matière d'évaluations, associée à une approche inclusive du développement et de la communication des évaluations, valorisant la diversité.

• Forte compétence en analyse de données et à l'aise avec Excel, capable d’analyser des informations et de mettre en œuvre des initiatives de cartographie et d'amélioration des processus.

• Compétence dans l'utilisation de systèmes tels que Workday et plateformes de fournisseurs pour répondre efficacement aux exigences.

• Compétences en gestion de projet et de programme, avec une approche proactive, des capacités de résolution de problèmes, et un esprit innovant.

• Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

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#LI-hybrid

  

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.