Spécialiste, Gestion des talents (Conseiller.ère de carrière)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

109,900 - 134,300

À propos du poste

Nous cherchons un.e Spécialiste, Gestion des talents (Conseiller.ère coach de carrière), pour joindre notre équipe Stratégie talents!

 

Vous êtes passionné.e par le développement des talents et par l’impact positif sur les résultats d’affaires? Nous aussi! Joignez-vous à nous et faites une différence. Relevant de la Directrice, Gestion des talents, et en partenariat avec les équipes Gestion des talents, Formation et développement, Acquisition de talents et Ressources humaines, vous dirigerez le Centre de carrière, en assumant la stratégie, les opérations et les résultats, en collaboration avec l’équipe du Centre de carrière. Vous superviserez le mentorat, développement des compétences et les ateliers qui favorisent la croissance de carrière et la mobilité interne au sein d’Intact.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Diriger la stratégie d’accompagnement professionnel (coaching) et d’ateliers de bout en bout : définir l’orientation, les priorités et les mesures de succès, et superviser l’exécution avec l’équipe du Centre de carrière afin de stimuler la progression de carrière et la mobilité interne.

• Élaborer et exécuter le plan de communications du Centre de carrière avec les Communications corporatives, en collaboration avec Formation et développement, Acquisition de talents, Ressources humaines et les unités d’affaires.

• Être responsable du portefeuille d’ateliers : gérer les demandes de services de carrière, assigner les coordonnateurs et animateurs, et offrir des ateliers (ex., Développez votre équipe) ainsi que d’autres demandes d’animation conformes aux lignes directrices du Centre de carrière.

• Assurer la production des rapports pour les programmes d’accompagnement professionnel et les ateliers : gérer les sondages, les suivis et le suivi des résultats; utiliser des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour affiner l’offre et démontrer l’impact.

• Favoriser l’adoption des données employés dans Workday (compétences, aspirations, plans de développement) pour soutenir les carrières, l’appariement de postes propulsé par l’IA et la mobilité interne.

• Offrir l’accompagnement professionnel de carrière individuel et de groupe aux employés et aux gestionnaires en lien avec notre pilier Évoluer avec nous.

• Collaborer avec les gestionnaires et les partenaires RH pour évaluer les besoins et fournir les bonnes ressources, le bon contenu et les bons formats de prestation.

• Revoir et améliorer le processus d’accompagnement professionnel pour les exécutifs avec le fournisseur; livrer les améliorations prioritaires.

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.

• Plus de 8 années d’expérience en RH ou dans un domaine connexe, avec une passion pour le développement et un solide historique de mise en œuvre de solutions centrées sur l’employé.

• Expérience en accompagnement professionnel, en développement; certification de conseiller/coaching ICF/ACC ou équivalente requise.

• Excellentes habiletés de communication; capable de concevoir et d’animer des présentations et des ateliers pour des publics allant des employés aux exécutifs.

• Solide aisance technologique; expérience avec SharePoint et Workday, un atout important.

• Fortes compétences en analyse de données; maîtrise avancée d’Excel, un atout important.

• Capacité d’influencer les parties prenantes clés; esprit collaboratif et inclusif.

• Créativité et sens de l’innovation pour proposer des solutions innovantes.

• Grande agilité et aisance dans l’ambiguïté; orienté vers les résultats, proactif et à l’aise dans un environnement au rythme soutenu.

• Solides compétences en gestion de projets et en planification.

• Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.