Spécialiste financier – Finance informatique

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un Spécialiste financier – Finance informatique pour rejoindre notre équipe Finances TI à Toronto ou Montréal. Ce poste fera partie d’une équipe qui soutient les unités d’affaires TI des Services TI, de l’Infrastructure et de la Sécurité. Si vous êtes minutieux, que vous aimez travailler avec les budgets et prévisions de projets TI, et que vous êtes tenace en matière de qualité, cette opportunité pourrait être faite pour vous !

Ce rôle dynamique exigera un équilibre entre une solide maîtrise des chiffres, de fortes aptitudes pour établir des relations, et une bonne connaissance de la gestion financière des portefeuilles de projets et des opérations. Vous devez posséder d’excellentes compétences organisationnelles pour diriger et produire des rapports mensuels et des présentations destinés à la direction exécutive des TI.

Vos principales responsabilités :

• Être un partenaire d'affaires en fournissant des recommandations concrètes pour atteindre nos objectifs financiers et des explications détaillées sur les écarts budgétaires.

• Consolider la présentation mensuelle de la direction générale de la technologie.

• Participer aux exercices de prévision et de préparation budgétaire de la technologie pour que la situation budgétaire actuelle et prévue des projets et portefeuilles technologiques soit bien comprise et communiquée.

• Exécuter le processus de prévision des ressources. Comparer la demande en ressources prévue au budget et aux prévisions avec les ressources humaines et contractuelles disponibles. Produire des rapports mensuels de prévision des ressources afin d’analyser l’alignement avec le budget et de déterminer les ressources nécessaires à la réalisation des projets technologiques.

• Fournir des informations exploitables à la direction de la technologie : créer et tenir à jour un tableau de bord expliquant les écarts (résultats réels par rapport au budget et aux prévisions).

• Améliorer en permanence les rapports, notamment en affinant les indicateurs et les visualisations.

• Simplifier la création de rapports en tirant parti des possibilités d'automatisation et de rationalisation des processus.

• Valider et contrôler les données budgétaires clés et les rapports qui en résultent.

• Assurer le suivi auprès des parties prenantes du projet afin d'obtenir davantage d'informations sur la situation financière du projet.

• Établir des partenariats avec les principales parties prenantes du projet technologique et devenir un partenaire d'affaires de confiance.

• Jouer un rôle clé dans l'évolution de la stratégie de coût total de possession d'Intact et dans l'amélioration des outils nécessaires à sa mise en œuvre.

Vos compétences :

• inimum trois à cinq ans d’expérience confirmée en gestion financière ou dans l’établissement de rapports financiers constituent un atout.

• Baccalauréat en comptabilité, en finances ou expérience pertinente requise.

• Maîtrise avancée d’Excel (macros / tableaux croisés dynamiques / fonctions), PowerPoint, Word.

• Capacité prouvée à sortir des sentiers battus.

• Compétences efficaces, claires et concises en matière de communication et de présentation, et capacité à s'adapter à un large public.

• Le souci du détail et de la qualité est essentiel.

• Le titre de CPA ou un MBA sont considérés comme un atout majeur.

• La connaissance du cycle de vie des projets, des processus de travail en cascade et agiles est un atout.

• Une expérience avec Oracle Cloud ERP et Oracle Hyperion (Essbase) est considérée comme un atout.

• Aisance dans l'apprentissage de divers autres outils technologiques.

• Passionné par les gens. Vous instaurez la confiance par le respect et l'authenticité. Orientation client et capacité à gérer efficacement des demandes multiples.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.