Souscripteur principal, Lignes spécialisées

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Souscripteur(trice) principal(e), Solutions spécialisées, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !

En tant que Souscripteur(trice) principal(e) au sein de notre département Solutions spécialisées – Construction, vous jouerez un rôle important dans le développement du segment d’affaires Construction et risques de chantier. Notre équipe comptera sur vous pour prendre des décisions d’affaires efficaces afin d’atteindre les objectifs de croissance des primes et de maintenir de forts taux de rétention grâce à vos relations positives avec notre réseau de distribution. Dans ce rôle, vous analyserez, sélectionnerez et tariferez des affaires en Construction, Entrepreneuriat et risques de chantier, conformément aux lignes directrices et à la tarification d’Intact.

Ce que vous ferez ici :

• Être un membre proactif de l’équipe de souscription, en respectant les normes de productivité et de service pour les nouvelles affaires, les renouvellements et les avenants, en souscrivant des risques dans les limites de l’autorité d’engagement
• Développer des occasions d’affaires en établissant de nouvelles relations avec des courtiers et en maintenant de solides relations avec nos partenaires d’affaires internes et externes
• Participer à des visites de courtiers, des événements de l’industrie de l’assurance, des conférences et des activités de marketing
• Communiquer les changements liés à la tarification des produits, aux lignes directrices de souscription et aux nouveaux produits
• Offrir de la formation en souscription aux nouvelles recrues et mettre votre expertise à profit pour encadrer d’autres souscripteurs
• Soutenir et encadrer les membres de l’équipe au sein des Solutions spécialisées ainsi que dans d’autres divisions chez Intact

Ce que vous apportez à la table :

• Diplôme universitaire et titre de PAA
• Minimum de 5 ans d’expérience en souscription dans les grands risques en Construction, Entrepreneuriat et risques de chantier (projets de génie civil et de montage)
• Connaissances techniques des libellés de polices en assurance des entreprises pour les grands clients en Biens, Responsabilité civile et risques de chantier
• Solide connaissance des modèles de catastrophes
• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Capacité à interagir de manière efficace et respectueuse avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation
• Esprit d’initiative, capable de travailler de façon autonome et en collaboration avec des équipes nationales
• Excellentes aptitudes d’organisation, avec la capacité d’atteindre des objectifs tout en s’adaptant au changement dans un environnement dynamique
• Compétences éprouvées en analyse, négociation et prise de décision
• Capacité à prendre des décisions dans des situations urgentes, à traiter des problèmes complexes, à recommander un plan d’action et à prendre des risques calculés
• Grand sens de l’intégrité, de la confidentialité et de la responsabilité
• Capacité à travailler sous des délais serrés, y compris de solides compétences en organisation et en gestion du temps
• Jusqu’à 10 % de déplacements
• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise; toutefois, vous devez être admissible à travailler au Canada.

Télétravail en mode hybride jumelé à l'un de nos 4 bureaux: Montréal, Laval, St Hyacinthe ou Québec.

LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.