Développeur(euse) logiciel spécialiste - Services partagés

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Rejoignez nos équipes des Services partagés afin de relever les défis les plus complexes d’Intact, tout en repoussant les limites de nos pratiques et de nos outils d’ingénierie logicielle.

Ce poste s’inscrit dans le cadre de notre initiative de modernisation et d’évolution technologiques. Il s’agit d’une petite équipe entièrement vouée à soutenir nos équipes de produits dans leur démarche d’amélioration continue, notamment en les conseillant, en leur offrant de la formation et du soutien, ainsi qu’en sélectionnant et en développant les outils et les plateformes qu’elles utiliseront, entre autres.

Joindre cette équipe vous donnera l’occasion de contribuer aux travaux d’un groupe d’élite composé de professionnels des technologies partageant les mêmes intérêts et la même passion. Vous évoluerez rapidement et avec un haut degré d’autonomie afin de réaliser nos objectifs technologiques les plus ambitieux.

Notre organisation des Services partagés regroupe la plus grande diversité de plateformes et de technologies chez Intact, allant des systèmes centraux aux solutions commerciales sur site et hébergées dans le nuage.

Nous avons également développé et assurons la maintenance de nombreuses applications et de nombreux produits personnalisés reposant sur les technologies suivantes :

• Microservices Java REST, fondés sur Spring Boot et déployés dans OpenShift.
• Architecture axée sur les événements utilisant Kafka ou IBM MQ.
• Applications frontales monopages (SPA) développées avec Angular.
• Tests automatisés à l’aide de WireMock, TestContainers, Playwright et Cucumber (BDD).
• Environnements intégrés combinant les pipelines Jenkins, GitHub Actions et la plateforme exclusive d’Intact.
• Observabilité au moyen de Dynatrace, Grafana et de la pile Elastic.
• Infrastructure sur site migrant progressivement vers des environnements infonuagiques publics, notamment AWS (ECS/EKS) et GCP (GKE).
• Développement assisté par l’intelligence artificielle au moyen de cadres de programmation agentique, tels que Copilot et Devin.
• Banques de données reposant sur plusieurs types et technologies, notamment MSSQL, MongoDB et Redis.

Veuillez ne pas considérer les éléments ci-dessus comme des exigences absolues. Si votre expérience porte sur une pile technologique similaire et que vous possédez toutes les compétences transférables nécessaires pour réussir dans ce poste, nous vous encourageons à postuler.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Une passion pour la technologie, l’amélioration continue et l’approfondissement de vos connaissances en examinant le fonctionnement interne des outils, des cadres de développement et des langages que vous utilisez — montrez-nous ce que vous avez créé et étudié!
• Un intérêt à rester au fait des dernières tendances et avancées du secteur.
• Une vision de l’évolution des pratiques et de l’environnement du génie logiciel, de leur orientation future et des moyens de concrétiser cette vision.
• Le désir de mener le changement pour améliorer les choses et de remettre en question le statu quo — si vous ne vous en préoccupez pas, personne ne le fera à votre place!
• Un baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Au moins sept ans d’expérience dans le secteur, avec une feuille de route démontrant votre réussite dans un poste de leadership technique similaire.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

 

 

Ce que vous accomplirez chez nous : 

À titre de développeur ou développeuse de logiciels au sein de l’équipe de modernisation et d’évolution, vous soutiendrez et dirigerez nos équipes de produits dans leur démarche d’amélioration continue en :

• Mettant en œuvre des outils et des automatisations pour faciliter l’évolution des produits.
• Examinant les pratiques de développement logiciel, en formulant des commentaires et en repérant les possibilités d’amélioration.
• Contribuant à la feuille de route technologique et de transformation de l’organisation.
• Offrant de la formation sur les nouveaux outils et les nouvelles pratiques, tant ceux d’Intact que ceux du secteur.
• Vous tenant au fait des plus récentes avancées technologiques pertinentes pour notre contexte.
• Démystifiant les concepts et les idées complexes et en décomposant les solutions compliquées en étapes faciles à comprendre.
• Assurant un rôle de mentor et de personne-ressource auprès des leaders techniques des équipes.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.