Développeur Logiciel Spécialiste Généraliste (Python/PySpark)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un Spécialiste Développeur Logiciel Généraliste (Python/PySpark) pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !

Nous recherchons un Développeur expérimenté avec de solides compétences en ingénierie des données pour concevoir et livrer des applications évolutives et performantes qui traitent de grands ensembles de données et des flots de travail complexes. Le candidat idéal est indifférent aux langages, adaptable, et capable d'apprendre rapidement de nouvelles technologies. Bien que le projet initial utilise Python et Databricks, la pile technologique peut évoluer, donc la flexibilité et de solides bases en ingénierie sont essentielles. Ce poste nécessite du développement pratique, des tests unitaires/intégration, et la capacité de travailler dans un pod autogéré aux côtés d'autres développeurs, ingénieurs qualité, et un Responsables de Produits.

Responsabilités principales :

• Ingénierie des solutions :

  Concevoir et mettre en œuvre l'architecture complète des applications pour l'évolutivité, la performance et la sécurité. Construire des API, des microservices et des interfaces utilisateur en utilisant des cadre d'applications modernes.

• Ingénierie des données :

  Développer et optimiser des traitements de données pour des ensembles de données à grande échelle utilisant Databricks, PySpark et des plateformes cloud. Implémenter des techniques de modélisation et transformation des données pour soutenir l'analyse et le rapport d'exploitation. Assurer la qualité, la gouvernance et la conformité des données à travers les flots de travail.

• Développement pratique :

  Écrire un code propre et maintenable pour les composants frontales (front-end) et dorsales (back-end). Intégrer la logique applicative avec les traitements de données et les couches de rapport d'exploitation.

• Qualité & Tests :

  Implémenter des tests unitaires, d'intégration et automatisés pour assurer la fiabilité. Collaborer avec les ingénieurs garants de la qualité pour maintenir un cadre de contrôle robuste.

• Développement, exploitation & Déploiement :

  Appliquer les principes CI/CD pour les constructions et déploiements automatisés. Assurer la conformité avec les normes de sécurité et de gouvernance.

• Collaboration :

  Travailler au sein d'une structure de produit, contribuant aux discussions de conception et à la planification des sprints. Communiquer efficacement avec les Responsables de Produits et les parties prenantes.

Qualifications : Obligatoires :

• Diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en informatique ou dans un domaine connexe.

• Plus de 10 ans d'expérience en développement full stack (généralistes) et ingénierie des données.

• Solides bases en programmation et capacité à apprendre rapidement de nouveaux langages.

• Maîtrise de Python requis et Java un fort atout.

• Expérience avec Databricks ou des plateformes similaires.

• Familiarité avec les cadre d'applications frontales (React, Angular ou similaires).

• Expérience avec les plateformes cloud (AWS, Azure ou GCP).

• Compréhension approfondie des principes CI/CD, du contrôle de version (Git) et de la containerisation (Docker/Kubernetes).

• Fortes compétences en résolution de problèmes et capacité à travailler de manière autonome.

Préférées :

• Expérience avec PySpark, Delta Lake et le traitement des données à grande échelle.

• Exposition aux meilleures pratiques de gouvernance et de sécurité des données.

• Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.