Analyste, Gestion des actifs TI

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

L'analyste, Gestion des actifs TI sera en charge de l’application proactive de la gouvernance des actifs logiciels, de la coordination des contrôles réguliers et du suivi des activités de rapprochement. L'accent sera mis sur le cycle de vie de la gestion des actifs et comprendra également la maximisation de la valeur des investissements en actifs informatiques, l'analyse des données sur les actifs logiciels, la réalisation d'une analyse des causes de la non-conformité, l'application de mesures correctives et l'identification et la mise en œuvre d'améliorations des processus.

 

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Mettre à jour les processus formels de réponse à l'audit (portée, calendrier de collecte des données, etc.).

• Mettre à jour et exécuter un processus d'acquisition limité dans le temps et obtenir l'approbation de l'exécutif.

• Gérer les données provenant de IBM ILMT, les accès Passeport Avange, le site Web d'assistance.

• Mettre à jour le processus de réponse d’audits logiciels.

• Gérer les actifs logiciels tout au long de leur cycle de vie.

• Effectuer le suivi des actifs ainsi que la coordination des contrôles internes et des activités de suivi de conformité. 

• Assurer une gouvernance efficace afin de veiller au respect des processus et procédures de gestion des actifs par l’équipe interne et les partenaires de services.

• Participer à l’évaluation des produits, des offres de services et des contrats et superviser les interactions quotidiennes avec les fournisseurs afin de répondre aux besoins d’affaires. 

• Obtenir des renseignements et des éclaircissements au sujet des licences, des changements de produits, des coûts et de la facturation et communiquer et faciliter de tels changements.

• Assurer la mise à jour des inventaires et outils informatiques et le suivi des commandes pour fins de facturation interne et externe. 

• Veiller au suivi général des droits et preuves des licences de logiciels, en fonction des commandes de logiciels.

• Effectuer les activités nécessaires au nettoyage, à la mise à jour en continu et au déclassement des données d’inventaire.

• Participer activement à la création et à l’optimisation de procédures d'exploitation, de processus, de lignes directrices et de documentation normalisés pour tous les processus de gestion des actifs.

• Offrir son soutien et son expertise tout en travaillant étroitement avec les membres des équipes internes et externes sur les travaux de projet associés.

• Élaborer des analyses et des tableaux de bord pour automatiser les activités de suivi des actifs et d'établissement de rapports réguliers.

 

Ce que vous mettrez à profit : 

• 4 années d’expérience dans la gestion des actifs logiciels infrastructure TI/Infonuagique

• Expérience de travail avec les utilisateurs du point de vue du service à la clientèle.

• Bonnes aptitudes à la communication et compétences interpersonnelles.

• Approche axée sur les résultats et solides compétences en matière de planification et d’organisation.

• Capacité à faire plusieurs choses en même temps et à travailler dans un milieu très dynamique.

• Expérience de la configuration de ServiceNow, un atout.

• Bonne connaissance pratique et compréhension des licences de logiciel IBM, un atout

• Certification en gestion des actifs, un atout.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

 

#LI-Hybrid 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.