Coordonnateur(trice), Empreinte sociale

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Intact Corporation financière (Intact) a fait une priorité d’aider la société tout en ayant une solide performance financière et s’est fixé une ambition claire d’être reconnue comme un chef de file du développement de collectivités résilientes dans nos marchés. Nous cherchons une personne axée sur les valeurs et les objectifs pour aider à accélérer le programme de contribution à la société dans l’ensemble de nos activités. Ce sera une occasion de contribuer à la mise en œuvre des stratégies liées à la raison d’être d’Intact, qui est d’aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Contribuant à notre objectif de bâtir des collectivités résilientes, le coordonnateur de l’équipe de l’empreinte sociale travaillera avec des intervenants internes et externes pour mettre en œuvre les partenariats stratégiques d'Intact en lien avec sa contribution à la société et ses programmes encourageant la générosité des employés au Canada.

En outre, le coordonnateur administrera les initiatives de générosité des dirigeants en plus d’appuyer les activités de contribution à la société d’Intact et les relations avec le gouvernement du Canada, y compris la gestion des données et du budget.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Gérer les opérations quotidiennes des programmes d’Intact qui encouragent la générosité des employés au Canada, y compris la gestion du jumelage de dons des employés et des heures de bénévolat.

• Administrer le Programme de dons de la direction et coordonner la présence d’Intact à des événements communautaires ou de bienfaisance au nom des bureaux du ou des chefs de la direction et d’autres dirigeants.

• Appuyez les conseillers de l’équipe de l’empreinte sociale à faire connaître la marque et à encourager l’implication des employés dans les partenariats de l’équipe Empreinte sociale, ce qui comprend la coordination des possibilités de bénévolat.

• Agir à titre de principal intermédiaire avec les employés et le grand public qui ont des questions sur les dons et le travail de la Fondation Intact, la division caritative d’Intact Corporation financière.

• Épauler le conseil d’administration de la Fondation Intact, notamment en coordonnant les réunions et en rédigeant les procès-verbaux.

• Traiter les factures et les demandes de dons pour l’équipe responsable des relations gouvernementales avec le gouvernement du Canada et l’équipe de l’empreinte sociale, ce qui comprend participer au rapprochement budgétaire.

Ce que vous mettrez à profit :

• De deux à cinq années d’expérience dans le domaine de l’empreinte sociale directe, dans les activités d’une fondation d’entreprise et les dons d’entreprise, et/ou dans la création de programmes sans but lucratif.

• Expérience ou formation en sciences sociales, en commerce ou dans un domaine connexe.

• Expérience de travail ou de bénévolat auprès d’organismes de bienfaisance ou sans but lucratif, de préférence dans un rôle de soutien aux intervenants.

• Capacité avérée à travailler dans un environnement où les choses évoluent rapidement.

• Excellentes aptitudes pour l’organisation et la gestion du temps, et grande capacité à gérer les priorités en constante évolution.

• Capacité à interagir avec les employés de tous les échelons de l’organisation et capacité à persuader et à influencer d’autres personnes sans leadership direct.

• Expérience en gestion de projet, un prérequis.

• Expérience de la suite Microsoft Office.

• Bilinguisme (anglais/français) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.