Souscripteur(trice) principal(e), Lignes spécialisées

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un souscription principal, lignes spécialisées de propriété pour notre équipe grandissante!

Télétravail sous forme hybride: Montréal, St-Hyacinthe, Laval, Québec ou Toronto

Ce que vous ferez :

• Contribuer à la réalisation du plan stratégique de développement de produits pour atteindre les cibles de croissance.

• Élaborer des directives, des déclarations d’autorité et gérer le processus de renvoi pour favoriser la performance et faciliter la souscription.

• Recueillir les informations sur le marché en travaillant directement avec l’équipe de la distribution, les courtiers et les clients et comparer les produits d’Intact avec ceux des concurrents.

• Rechercher des solutions basées sur la technologie pour la tarification, la souscription, l’évaluation du risque et la réduction des sinistres.

• Collaborer avec les équipes internes à l’exploration de nouvelles occasions de croissance et de rentabilité en effectuant des recherches techniques et en entretenant de bonnes relations.

• Faciliter la gestion de portefeuille en appliquant les meilleures pratiques de gouvernance et en effectuant des analyses de rentabilité et de croissance. Effectuer les vérifications liées à la souscription technique.

• Communiquer les changements relatifs aux normes de souscription et aux nouveaux produits.

• Fournir un encadrement en matière de souscription et partager son expertise avec les collègues et les souscripteurs.

Ce qu’il vous faut :

• Diplôme universitaire ou collégial ou toute combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• Au moins huit à dix ans d’expérience pertinente en gestion des risques et en placements de biens pour des clients d’envergure ou multinationaux.

• Bilinguisme (français et anglais) requis – Besoin d’interagir régulièrement avec une clientèle et des collègues anglophones partout au pays.

• Excellent sens de l’organisation et capacité d’atteindre les objectifs de l’entreprise tout en s’adaptant aux changements et à un rythme de travail soutenu.

• Talents de communicateur, capacité à convaincre les gens et à remettre les idées en question.

• Capacité à traiter efficacement et respectueusement avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise.

• Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome ou en collaboration avec des équipes de différents services.

• Compétences pour l’analyse, la négociation et la prise de décision.

• Capacité à respecter des délais serrés, bon sens de l’organisation et bonne gestion du temps.

• Intégrité, respect de la confidentialité et sens des responsabilités.

• Bonne connaissance des technologies numériques et des données, et compréhension de la façon dont ces deux éléments peuvent rehausser et faciliter l’expérience des clients et des souscripteurs.

• Titre de PAA exigé. Titre de FPAA ou de CRM, un atout.

• Déplacements occasionnels nécessaires.

• Aucune expérience de travail au Canada requise; toutefois, la personne doit être admissible à travailler au Canada.

#LI-Hybrid
 

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.