Développeur(se) test automatisés principal(e)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

À propos du poste : Nous recherchons un profil polyvalent pour un poste de développeur ou développeuse spécialisé(e) en tests automatisés côté serveur, qui possède l'initiative et la vision d'un ou d'une responsable des tests. Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et améliorer l'automatisation des tests côté serveur, y compris pour les composants, l'intégration et les tests de bout en bout. Vous définirez et dirigerez la stratégie de test, en aidant les équipes à adopter des pratiques efficaces et durables. Vous établirez le niveau de couverture des tests approprié, déciderez quand il est préférable d'automatiser ou de maintenir des tests manuels, et vous assurerez que les retours soient rapides et fiables dans la chaîne d'intégration et de déploiement continus.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Pilotage de la stratégie et gouvernance de test

• Construction et entretien des tests dorsale (backend)

• Couverture des niveaux dorsale (backend)

• Intégration Continue/livraison continue et "seuils de qualité"

• Sécurité, performance, observabilité

• Leadership et mentorat

Ce que vous mettrez à profit :

• Solide expérience en automatisation de tests backend/API avec Playwright (request context) ou outils équivalents (Java/TypeScript souhaités).

• Maîtrise des microservices, services REST/SOAP, "traitements par lots", bases de données, messagerie (ex: Kafka/MQ).

• Capacité démontrée à concevoir une stratégie de test et à justifier le choix du niveau de test et du périmètre auto contre manuel.

• Expérience pratique en objets simulés/création de bouchons, tests de contrat, gestion des données, atténuation de tests instables.

• Intégration Continue/livraison continue (rapports, portes, artefacts) et sens de la performance/observabilité.

• Direction: accompagnement professionnel, gouvernance, communication claire auprès de parties prenantes techniques et non techniques.

• Pratiques de Développement Dirigé par les Tests (TDD)/Développement Dirigé par le Comportement (BDD) et seuils de qualité.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Atouts

• Expérience avec outils de tests conteneurs, tests de mutation, budgets de performance, maquettage et simulation.

• Contexte réglementaire/critique, prévention d’incidents et réduction du MTTR.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.