Développeur(se) principal(e) test automatisés

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

À propos de vous :
Êtes-vous reconnu(e) comme un(e) ambassadeur(-drice) de l’automatisation des tests? Êtes-vous motivé(e) par l’idée d’offrir une expérience utilisateur exceptionnelle grâce à des technologies de pointe? On peut compter sur votre rigueur et votre souci du détail? Nous avons l’occasion parfaite pour vous!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Développer et maintenir le cadre (framework) d’automatisation des tests.

• Être responsable des scénarios (scripts) d’automatisation généraliste pour au moins une application stratégique.

• Développer des cas de test automatisés de haute qualité, réutilisables pour les systèmes stratégiques. Identifier les modules et composants réutilisables au sein des scénarios (scripts) d’automatisation de l’application.

• Définir la stratégie de branchement et effectuer des revues de code.

• Établir une bonne relation avec les équipes de développement et produit afin de comprendre notre produit et toutes ses particularités.

• Déboguer et gérer la priorisation des anomalies en partenariat avec les équipes Support et Produit.

• Combler les lacunes de couverture de tests et ajouter de nouveaux scénarios.

• Collaborer étroitement avec l’analyste d’affaires et l’équipe de développement afin de livrer les tâches à temps et avec la qualité attendue.

• Proposer des idées en matière de conception des tests et du code.

• Influencer et communiquer de façon transversale, entre fonctions et entre équipes.

• Tester des solutions d’infrastructure infonuagique (cloud) en s’appuyant sur une solide connaissance des modèles de gouvernance.

• Réaliser l’automatisation d'assurance de qualité QA à l’aide de scénarios (scripts) et d’outils de test.

• Utiliser des méthodologies agiles pour planifier et gérer les tâches quotidiennes.

• Identifier rapidement les problèmes des processus quotidiens et proposer des améliorations.

• Effectuer des évaluations des risques et des analyses d’écarts.

• Faire preuve d’initiative, innover et expérimenter.

• Rédaction technique, notamment l’identification des cas de test, la documentation et la communication.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat ou DEC dans un domaine lié aux TI, ou toute autre combinaison d’expérience et de formation pertinente jugée équivalente.

• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en assurance qualité (QA) et en automatisation des tests dans une entreprise d’assurance ou de finance.

• Expérience dans la conception, la mise en place, la maintenance et le développement de scénarios d’automatisation de tests d'interface utilisateur (UI) et d'interface de programmation d'application (API/REST).

• Expérience dans la création de composantes de tests réutilisables.

• Solides connaissances des tests dorsales (backend) (Cucumber, Java, Postman).

• Bonne connaissance des tests frontaux (Cypress).

• Expérience d’intégration des tests automatisés dans un pipeline d'intégration et déploiement continus (CI/CD).

• Expérience avec les micro-services, les bases de données relationnelles, SQL et les tests dorsales (backend).

• Connaissance de Git et des outils d'intégration et déploiement continus (CI/CD) (ex. Jenkins, Bitbucket Pipelines, etc.).

• Expérience de test d’applications Web, multilingues et multi-navigateurs.

• Expérience dans la mise en place du modèle objet de page (Page Object) (POM).

• Expérience avec Java et Confluence.

• Capacité à produire une documentation de tests de bonne qualité.

• Expérience dans la création et l'entretien de suites de tests, cas de test et anomalies.

• Bonnes compétences en communication.

• Expérience des processus agiles et itératifs : Mêlée (Scrum).

• Capacité à soutenir les processus agiles de l’équipe de développement.

• Solides connaissances du cycle de vie de développement logiciel (SDLC) et aptitude à apporter une approche de qualité (QA), une stratégie et une pensée analytique.

• Pour les candidat(e)s situé(e)s au Québec, le bilinguisme est requis (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.