Conseiller(ère) principal(e), Marketing ciblé

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Rejoignez notre équipe en tant que Conseiller(ère) principal(e), Marketing ciblé. Dans ce rôle transversal, vous dirigerez la migration vers Salesforce Marketing Cloud et superviserez des initiatives marketing de bout en bout visant à améliorer la performance, stimuler l’innovation et soutenir les objectifs de croissance. En collaboration étroite avec les parties prenantes internes, les agences et les partenaires externes, vous prendrez en charge les projets du brief à la livraison finale, en veillant au respect des échéanciers et des budgets tout en transformant les enseignements en optimisations concrètes. Si vous excellez dans un environnement dynamique, alliez rigueur analytique et sens créatif, et communiquez avec clarté et influence, ce poste est fait pour vous.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Piloter la migration vers Salesforce Marketing Cloud en collaboration avec les équipes internes (base de données, analytique, affaires juridiques, développement des affaires), le marketing et les fournisseurs externes, en veillant au respect des objectifs, des échéanciers et des budgets.

• Gérer simultanément plusieurs projets en étroite collaboration avec les équipes internes, l’agence de marketing relationnel et d’autres fournisseurs externes, en assurant le respect des objectifs, des échéanciers et des budgets.

• Gérer les projets de manière autonome, du brief à la livraison finale, en rassemblant les informations et enseignements pertinents pour chaque projet.

• Évaluer la performance des campagnes afin de formuler des recommandations d’optimisation, favoriser l’innovation et surpasser les objectifs.

• Coordonner le suivi des dépenses, des bons de commande ouverts et assurer le monitoring en conséquence.

• Stimuler la créativité tout en garantissant la conformité aux lignes directrices créatives des différentes marques.

• Préparer et présenter des présentations à la haute direction.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat de préférence en marketing/communications ou dans tout autre domaine connexe.

• 5 à 7 ans d’expérience en marketing par courriel ou en marketing ciblé (autres domaines du marketing également considérés).

• Expérience avec des plateformes d’automatisation marketing et leurs fonctionnalités, telles que Salesforce Marketing Cloud, Marketo, HubSpot.

• Excellentes compétences en gestion de projet et grand souci du détail.

• Expérience de collaboration avec des parties prenantes et des fournisseurs internes et externes.

• Solides compétences analytiques, orientation résultats et capacité à remettre en question le statu quo.

• Esprit d’équipe, attitude positive et fortes aptitudes à la collaboration transversale.

• Excellentes capacités de communication; à l’aise pour présenter vos idées à divers interlocuteurs et influencer les décisions d’affaires.

• Organisé(e), à l’aise dans un environnement dynamique et en évolution, capable de prioriser efficacement.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise, mais une autorisation de travailler au Canada est obligatoire.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.