Conseiller.ère principal.e, acquisition de talents (temporaire, 6 mois)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Vous êtes quelqu’un de stratégique passionné par l’acquisition de talents ? Vous vous épanouissez dans des environnements complexes et rapides et vous excellez dans l'établissement de partenariats avec les parties prenantes afin d'obtenir des résultats exceptionnels en matière de talents ? Si c'est le cas, nous avons une opportunité passionnante à vous proposer.

Rejoignez notre équipe en tant que consultant senior bilingue en acquisition de talents et jouez un rôle essentiel dans la constitution d'équipes performantes au sein des services financiers, juridiques, marketing et communication, RH, risque et conformité, ainsi que dans d'autres secteurs d'activité de l'entreprise. En tant que leader dans le secteur de l'assurance, nous sommes fiers de notre excellence, de notre innovation et de notre orientation client. C'est l'occasion de contribuer au succès et à la croissance d'un employeur de premier plan, connu pour ses performances sectorielles exceptionnelles d'une année sur l'autre.

Ce que vous ferez ici :

• Diriger le recrutement de bout en bout pour les postes des services généraux et partagés dans les domaines de la finance, des affaires juridiques, du marketing et de la communication, de l'approvisionnement, des opérations RH, du risque et de la conformité, de la gestion de projet et d'autres fonctions d'exploitation.

• Vous concevez et déployez des stratégies créatives de recherche de talents, notamment la chasse, pour bâtir des viviers diversifiés et de haute qualité, en vous appuyant sur la cartographie du marché, et l'approche proactive des candidats passifs.

• Travailler en partenariat avec les dirigeants et les responsables du recrutement pour traduire les plans de main-d'œuvre en stratégies de recrutement ciblées et en profils de réussite spécifiques à chaque rôle.

• Agir en tant que conseiller stratégique en matière de talents, en influençant les parties prenantes sur les décisions d'embauche, les réalités du marché, les meilleures pratiques d'entretien, les méthodes d'évaluation et les stratégies d'offre.

• Gérer plusieurs demandes simultanées à grande échelle tout en maintenant des expériences de haute qualité pour les candidats et les parties prenantes.

• Mener des entretiens basés sur les compétences et des évaluations pertinentes pour évaluer l'expertise technique, le sens des affaires, l'influence sur les parties prenantes et l'adhésion à la culture.

• Être un ambassadeur de la marque et concevoir des offres d'emploi convaincantes et des campagnes de sensibilisation adaptées aux marchés de talents fonctionnels.

• Utiliser les données et les connaissances sur les talents pour prendre des décisions et améliorer continuellement les résultats.

• Veiller à ce que les pratiques de recrutement soient conformes, équitables et cohérentes, en accord avec les lois, les réglementations et les politiques de l'entreprise applicables.

• Maintenir un solide vivier de candidats qualifiés pour les rôles critiques et récurrents ; mettre en place des réserves de talents et des filières de succession pour les fonctions prioritaires.

• Appliquer des outils d’IA pour optimiser les flux de travail de recrutement au quotidien : générer des guides d’entretien structurés, créer des profils de réussite spécifiques à un rôle, automatiser les messages de planification et produire des résumés de candidats ainsi que des pipelines concis, prêts pour les parties prenantes.

Ce que vous apportez :

• Au moins 8 ans d'expérience en recrutement/acquisition de talents, dont au moins 5 ans dans un environnement d'entreprise.

• Bilinguisme (français/anglais) - Nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

• Expertise démontrée en matière de gestion des parties prenantes : capacité à consulter, influencer et aligner les cadres supérieurs, à gérer des priorités conflictuelles et à prendre des décisions en s'appuyant sur des données et des informations sur le marché.

• Expérience en cartographie des talents, et l'utilisations des plateformes sociales et professionnelles, communautés de niche, recommandations d'employés, et chasse directe de candidats passifs.

• Solides compétences en matière d'évaluation des compétences techniques et des aptitudes non techniques, avec une expérience de l'utilisation d'entretiens structurés et d'évaluations pertinentes pour le poste.

• Approche axée sur les données avec de solides compétences analytiques ; expérience de l'utilisation de tableaux de bord, d'indicateurs clés de performance et de données sur la rémunération du marché pour éclairer la stratégie.

• Une capacité à gérer un nombre élevé de demandes, des délais et une collaboration sans compromettre la qualité.

• Maîtrise des systèmes ATS et CRM (par exemple, Workday) et des outils de chasse de talents modernes ; gestion rigoureuse des candidats et des demandes d'emploi.

• Expérience pratique de l'utilisation de l'IA générative/LLM pour améliorer l'efficacité de la chasse de talents, l'engagement des candidats, la cartographie du marché et la création de contenu, avec un impact mesurable sur les délais de recrutement et la qualité du pipeline (un atout).

• Aucune expérience professionnelle canadienne n'est requise, mais il faut avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.