Conseiller principal, Biens et responsabilité Civile

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un Conseiller principal, Biens et Responsabilité Civile pour rejoindre notre équipe de Corporation en solutions spécialisées . En tant que Conseiller principal au sein de l'équipe nationale des Solutions spécialisées, votre rôle principal consiste à soutenir les secteurs des biens spécialisés et de l'énergie spécialisée, y compris les placements multinationaux. Vous serez également amené, occasionnellement, à soutenir d'autres équipes d'entreprise au besoin. Vos principales responsabilités incluront la fourniture de conseils techniques, la surveillance des résultats, le travail d'aiguillage des comptes, la formation et la participation à des projets spéciaux, y compris des initiatives liées aux systèmes, dans le but d'assurer une application cohérente des directives de souscription d'entreprise et d'atteindre les objectifs de croissance rentable.

Ce poste peut être basé dans n'importe quel bureau d'Intact.

Voici quelques façons dont vous ferez une différence :

• Gérer les références et les consultations pour soutenir la performance et la souscription.

• Développer et mettre à jour les lignes directrices et les déclarations d'autorité pour maintenir des normes claires et actuelles.

• Gérer le développement de produits et mettre en œuvre des améliorations de produits de manière efficace.

• Appliquer les meilleures pratiques de gouvernance par l'analyse de volume et la réalisation d'audits.

• Rechercher et préparer des rapports de portefeuille.

• Fournir une formation en souscription, mentorat des collègues et souscripteurs pour améliorer les compétences et les connaissances.

• Établir et maintenir des relations d'affaires productives avec les départements internes et les partenaires externes.

• Communiquer les changements liés à la tarification des produits, aux lignes directrices de souscription et aux nouveaux produits aux parties prenantes concernées.

• Participer à des comités techniques, comités tarifaires, équipes de projet, etc.

Éducation et expérience

• Minimum de 10 ans d'expérience en souscription dans les comptes importants de biens/énergie, y compris les placements multinationaux et les structures complexes de réassurance.

• Connaissance approfondie des produits d'assurance de biens.

• Très organisé, avec la capacité de travailler vers des objectifs tout en s'adaptant aux changements dans un environnement dynamique.

• Solides compétences en communication, prise de décision et analyse.

• Compétences solides en gestion de projet, y compris la capacité à diriger, initier, suivre et clôturer des projets.

• Désignation CIP ou FCIP de l'Institut d'assurance du Canada

• Bilinguisme (français et anglais), nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

• Disposé à voyager à l'occasion.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.