Architecte de solutions principal(e)– données et IA

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Architecte de solutions principal(e) pour rejoindre notre Lab qui est en pleine croissance. Vous ferez partie d’une équipe de premier plan qui livre des solutions de données et IA transformationnelles, sécurisées et évolutives — en faisant évoluer notre plateforme de données et d’IA d’entreprise et en façonnant des solutions ayant un impact réel sur notre activité.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Faire évoluer l’architecture de la plateforme de données d’entreprise et de la plateforme d’IA, y compris les intégrations avec les systèmes corporatifs et les outils du marché.

• Contribuer à et exécuter la stratégie de données & IA tout en définissant et en affinant les patterns d’architecture.

• Produire des plans d’architecture et des stratégies de mise en œuvre conformes aux normes de sécurité et de protection des données de l’entreprise; assurer l’alignement avec la vision et les objectifs corporatifs tout en proposant des approches innovantes.

• Collaborer avec des membres de diverses équipes techniques, équipes d’affaires et équipes de livraison pour développer des solutions répondant aux besoins clés des clients tout en adhérant aux principes et lignes directrices d’architecture d'entreprise

• Exécuter et faire évoluer les processus d’architecture; créer et maintenir des modèles, feuilles de route et stratégies d’architecture (plateforme, application, données, intégration, sécurité).

• Diriger les analyses de risques et de coûts, y compris les stratégies de construire vs acheter (build vs buy) et les recommandations.

• Diriger et faciliter la recherche et l’évaluation de nouvelles approches et technologies (par exemple : sans serveur (serverless), orienté événements, IA générative, apprentissage automatique en production (MLOps), Infrastructure en tant que code (IaC)) en vue d’une adoption potentielle.

• Concevoir des architectures de solutions IA/apprentissage automatique (ML) et des patrons d’hébergement/de service de modèles; faire évoluer les capacités de la plateforme d'apprentissage automatique (ML) (fonctionnalités, suivi de l’expérimentation, pipelines/orchestration).

• Promouvoir les patterns orientés événements et sans serveur (serverless) lorsque pertinent; activer le développement, sécurité et exploitation (DevSecOps), apprentissage automatique en production (MLOps) et l’Infrastructure en tant que code (IaC) avec une forte observabilité (surveillance, journalisation, alertes).

• Diriger la gestion des dépendances inter-équipes pour des migrations complexes et des transitions de plateforme; promouvoir les normes et les meilleures pratiques.

Ce que vous mettrez à profit : 

• 10+ ans dans un rôle d’architecture de solutions.

• Expérience en architecture de plateformes de données et IA dans le nuage ( ex : AWS Lambda, S3, EC2, ECS, RDS, DynamoDB, API Gateway, ALB, CloudWatch, Amazon SageMaker).

• Expérience en livraison Agile.

• Maîtrise des principes d’architecture sécurisée (conformité, authentification, autorisation, surveillance, alertes).

• Expérience en architecture de solutions et de plateformes IA/apprentissage automatique (ML) : cycle de vie des modèles, patterns d’hébergement/de service, expérimentation et pipelines sur Databricks et/ou SageMaker.

• Passion pour la création d’architectures de données et IA réactives, hautement résilientes, sécurisées et évolutives.

• Excellentes aptitudes en leadership, mentorat et collaboration; catalyseur(euse) du changement qui remet constructivement en question le statu quo.

• Très organisé(e), capable de prioriser et de gérer plusieurs initiatives, et d’assurer l’alignement inter-équipes.

• Familiarité avec les plateformes d’IA générative (ex : AWS Bedrock, Mosaic AI, OpenAI) et les cadres d'applications (p. ex., LangChain, LangGraph).

• Familiarité avec les technologies et écosystèmes d'apprentissage automatique (p. ex., Spark, PyTorch).

• Expérience avec les technologies basées sur des conteneurs et l’orchestration (Docker, Kubernetes/OKE).

• Modélisation de données et outils d’analytique : Snowflake, Data Vault, Informatica IICS, Power BI, PowerDesigner.

• Cadres/certifications d’architecture : TOGAF ou équivalent; expérience CGI RCDA. Certifications AWS : Solutions Architect Associate (préférée); Developer Associate; SysOps Associate; Machine Learning Specialty; Terraform Associate.

• Connaissance du secteur de l’assurance est un atout (p. ex., police, facturation, sinistres, ventes, libre-service, télématique, expérience client, traitement des documents, analytique).

• Bilingue (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

 

 #LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.