Développeur·euse principal·e de logiciel avec expertise en Snowflake

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

À propos de nous

Nous sommes IntacLab, l'entité technologique d'Intact, où nous transformons des idées audacieuses en impacts réels. Notre équipe réunit des experts en conception, produit, données, intelligence artificielle et ingénierie, et nous créons des produits numériques à la fois faciles à utiliser, puissants en coulisses et axés sur les résultats.

Nous avons confiance en l'autonomie, les standards élevés et l'esprit d'équipe authentique. Vous découvrirez une culture qui valorise l'apprentissage continu, la clarté d'esprit et le soin du travail bien fait. En nous rejoignant, vous travaillerez sur des projets d'envergures avec une équipe attentive qui vous encourage à donner le meilleur de vous-même.

Cette année, nous mettons en œuvre plusieurs initiatives stratégiques pour consolider nos réalisations et stimuler encore davantage l'innovation. C'est le moment idéal pour nous rejoindre.

Le rôle

En tant que développeur·euse principal·e logiciel avec expertise avec Snowflake, vous apportez un fort bagage en modélisation, d’excellentes capacités analytiques et un pouvoir d’influence technique. Vous concevez et faites évoluer notre plateforme de données, utilisée à grande échelle pour des décisions d’affaires et des initiatives innovantes à fort impact.

L’environnement technologique

Snowflake (SQL), S3, Git, Unix, ETL, Visual Studio Code, Control-M, IICS

Toujours à l’affût des nouveautés, nous testons et approuvons des outils susceptibles d’améliorer notre quotidien.

Votre mission au quotidien

• Intégré·e à une équipe pluridisciplinaire, vous alternerez autonomie et travail collectif pour livrer des solutions centrées utilisateurs.

• Concevoir, développer et optimiser des pipelines d’ingestion et de transformation (batch et temps réel).

• Modéliser des données analytiques robustes (étoile, Data Vault, bronze/silver/gold) pour la BI et la data science.

• Améliorer fiabilité, performance et gouvernance (sécurité, catalogage, qualité, coûts).

• Collaborer avec analystes, testeurs, architectes et parties prenantes pour traduire les besoins en solutions.

• Encadrer techniquement l’équipe, diffuser les bonnes pratiques (revues de code, standards, tests, documentation) et porter le changement.

• Contribuer à une culture Agile (Scrum/Kanban) orientée valeur et livraison incrémentale.

Profil recherché

• Baccalauréat en informatique/génie logiciel ou équivalent.

• 5–7 ans en ingénierie logicielle et/ou des données, incluant ETL/ELT et entrepôts à l’échelle.

• Maîtrise de la modélisation de données et des architectures analytiques.

• Excellente pratique de SQL et optimisation; expérience concrète avec Snowflake.

• Solides notions d’Unix et de l’écosystème Cloud (idéalement AWS).

• Python et Java (atouts).

• Expérience en CI/CD, tests automatisés de données, qualité/observabilité.

• Compréhension de base de l’IA/apprentissage automatique (atout pour collaborer avec la Data Science).

• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Autorisation de travail au Canada requise; aucune expérience de travail préalable au Canada n'est nécessaire.

Prêt·e à façonner l’avenir de la donnée chez IntactLab ? Envoie ta candidature et joins-toi à une équipe où ton expertise a un impact direct.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.