Analyste AQ principal(e) – Finance et IFRS 17

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) analyste Assurance Qualité minutieux(se) pour garantir la qualité de notre entrepôt transactionnel et des systèmes financiers IFRS 17 ayant un impact sur les rapports de gestion et les états financiers. Le(la) candidat(e) idéal(e) possédera une solide expérience analytique, avec une expérience des systèmes financiers et une bonne compréhension du secteur de l’assurance de biens et de responsabilité, essentielles pour soutenir les tests systèmes du point de vue des utilisateurs finance.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Collaborer avec les parties prenantes, y compris les gestionnaires de produit, les développeurs et les analystes d’affaires, afin de comprendre les exigences et de définir la matrice de traçabilité des tests.

• Apporter une contribution précieuse à la planification et à la stratégie de test, y compris les estimations, et préparer une documentation complète pour les cas de test et les scénarios de test, garantissant clarté, détail et précision.

• Communiquer les cas de test et les scénarios de test à toutes les parties prenantes concernées, en assurant l’alignement sur les objectifs, les attentes et une couverture de test robuste.

• Diriger l’exécution des cas de test manuels et automatisés, en assurant une validation approfondie des fonctionnalités et des performances du logiciel par rapport aux exigences définies et aux dispositions applicables de l’IFRS 17.

• Diriger le processus de signalement des anomalies, veiller à ce que toutes les anomalies identifiées soient consignées avec précision, priorisées et suivies jusqu’à leur résolution selon des méthodologies établées. Collaborer avec l’équipe de développement pour assurer une communication rapide et la résolution des problèmes, et fournir des rapports clairs sur l’état des anomalies et leur impact aux parties prenantes concernées.

• Surveiller et évaluer proactivement les risques par rapport au plan de test, proposer des plans d’atténuation et s’aligner avec les parties prenantes impactées.

• Analyser et améliorer en continu les processus de planification et de stratégie de test afin d’en accroître l’efficacité et l’efficience, contribuant au succès global.

• La maîtrise du travail avec des bases de données transactionnelles et l’exécution de requêtes pour mener des analyses de données sur les résultats financiers est considérée comme un atout.

 

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme en administration, TI, finance/comptabilité, ou équivalent.

• Minimum de 5 ans d’expérience sur des systèmes financiers ou de conformité ; expérience directe de travail avec des équipes Finance.

• Expérience avérée dans une grande entreprise ou une organisation de grande envergure.

• Connaissance de l’assurance, de l’IFRS 17 ; capacité à tester dans le contexte de la clôture de fin de mois, de la matérialité et des contrôles.

• Excellentes compétences en communication, rigueur et fort sens du contrôle interne ; maîtrise d’Excel, Jira, Snowflake et des SGBDR (MS SQL/Toad).

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.