Gestionnaire de produit principal(e) - Poste temporaire d'1 an

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Gestionnaire de produit principal(e) Intact Lab - Poste temporaire d'1 an!

Notre équipe est à la recherche d'un(e) Gestionnaire de produit (PO) sénior pour développer et tester de nouvelles fonctionnalités à valeur ajoutée dans nos applications mobiles. Vous travaillerez avec une équipe dynamique composée de concepteurs, d’analystes et de développeurs, dont la mission est de réduire les risques des solutions innovantes en évaluant rapidement leur faisabilité, désirabilité et viabilité. Ce projet à haute visibilité exécutive représente une excellente occasion de faire une réelle différence pour nos clients et les communautés à travers le pays !

Lieu de travail : Montréal 2020 Robert Bourassa – travail hybride (2 jours/semaine au bureau).

Ce que vous accomplirez chez nous:

À titre de Gestionnaire de produit (PO) se rapportant au directeur de l’équipe Produits numériques – Engagement, vous aurez comme principales responsabilités de:  

1. Définir et prioriser les initiatives d’innovation :

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe conception pour rechercher et cocréer de nouvelles initiatives innovantes.

• Travailler en partenariat avec les dirigeants et équipes diverses au sein de l’organisation afin de permettre l’évaluation, la priorisation et la réalisation des initiatives. Mener et faciliter la collaboration avec les partenaires internes et externes.

• Développer et maintenir une feuille de route d'initiatives alignée avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

2. Communiquer avec les parties prenantes :

• Préparer des présentations et communications percutantes destinées à des audiences variées.

• Rechercher, évaluer, intégrer et gérer les partenaires existants et potentiels de l'application.

• Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes internes et externes pour les tenir informées de l'avancement du projet.

• Gérer les attentes et résoudre les conflits de priorités entre les différentes parties prenantes.

3. Coordonner avec les équipes transverses :

• Collaborer étroitement avec les équipes légales, marketing, de support et autres pour assurer une mise en œuvre cohérente et réussie des nouvelles fonctionnalités.

• Faciliter les activités de lancement, de formation et de support post-lancement.

4. Superviser le développement des fonctionnalités :

• Supporter l'équipe de développement (en mode Kanban) afin de maximiser l'efficacité et la valeur délivrée.

• Fournir une rétroaction continue et des ajustements en cours de développement pour garantir la qualité et la pertinence des livrables.

5. Élaborer des récits utilisateurs claires et détaillées :

• Rédiger des récits utilisateurs et des critères d'acceptation précis pour guider l'équipe de développement.

• Assurer la compréhension et l'alignement de l’équipe multidisciplinaire sur les objectifs et les fonctionnalités à développer.

6. Analyser et mesurer la performance des initiatives :

• Établir des objectifs mesurables et indicateurs de succès afin de guider la conception, le développement et l’analyse de performance des initiatives.

• Monitorer et rapporter sur la performance des solutions en production.

7. Assurer une vision d’innovation à long terme :

• Anticiper les besoins futurs du marché et des clients pour orienter le développement d'initiatives.

• Mener le processus d’évaluation du potentiel de nouvelles opportunités. 

• Inspirer et motiver l'équipe de développement en partageant une vision claire et convaincante.

8. Gestion de la documentation produit :

• Maintenir une documentation produit à jour, incluant les spécifications, les guides d'utilisation et les plans de lancement.

• Assurer que les connaissances produit soient partagées efficacement au sein de l'équipe et avec les parties prenantes.

Ce que vous mettez à profit :

• Minimum de 5 années d'expérience en gestion de produit.

• Expérience dans le développement d'applications mobiles.

• Bonne connaissance des méthodologies Agile et Scrum. Familiarité avec les outils de gestion de produit tels que Jira et Confluence.

• Passion pour la qualité et l’expérience utilisateur.

• Capacité démontrée à adopter une approche analytique et stratégique.

• Expérience à mettre en place et gérer des partenariats externes un atout.

• Aptitude à comprendre des concepts techniques de base un atout (i.e. lecture de documents d'API, Postman, etc.)

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

Vous êtes :

• Imaginatif(ve), curieux(se) et ingénieux(se), avec une capacité d'apprentissage rapide.

• Doté(e) d'un esprit analytique aiguisé, capable de résoudre des problèmes complexes avec efficacité.

• Adaptable et à l'aise dans des environnements incertains et changeants.

• Un(e) atout précieux(euse) qui contribue positivement à la dynamique collective de l'équipe.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.