Concepteur(trice) de produit (UI-UX) principal(e)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Concepteur(trice) de produit (UI-UX) principal(e) pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !

En tant que Concepteur(trice) de produit (UI-UX), vous jouez un rôle essentiel dans la conception et l'évolution d'expériences d'outils internes inégalées pour les marques d'assurance canadiennes. Vous ferez partie de l'équipe de conception d'entreprise responsable de notre expérience utilisateur d'entreprise.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Utiliser les retours (insights) utilisateurs et les données pour créer des expériences numériques centrées sur l'humain qui sont claires, hautement utilisables, visuellement attrayantes et qui aident à atteindre les objectifs d'affaires.

• Contribuer à la planification stratégique et à la définition de la feuille de route aux côtés de l'équipe produit et de l'équipe agile multidisciplinaire.

• Créer et animer des ateliers pour engager les parties prenantes et contribuer à la découverte avec une approche centrée sur l'utilisateur.

• Produire des artéfacts d'expérience client/utilisateur (CX/UX) tels que des esquisses, des processus et des plans de service pour créer une compréhension partagée de l'expérience.

• Présenter le travail à divers publics, y compris les dirigeants et les parties prenantes.

• Collaborer avec les Gestionnaires de produit, les propriétaires de produit, les ingénieurs, les chercheurs et les rédacteurs pour produire des interfaces de qualité et agréables : livrer la solution de bout en bout, de la conception au lancement, et aux itérations.

• Utiliser et interpréter les bibliothèques du système de design et les directives de conception pour plusieurs marques, tout en défendant des améliorations aux côtés de la communauté de conception.

• Générer des actifs finaux et travailler avec les développeurs pour implémenter et valider les spécifications.

• Donner et solliciter des retours d'autres designers et de l'équipe produit, afin d'améliorer continuellement notre niveau de qualité.

• Élever les pratiques et méthodologies de conception de l'équipe, tout en défendant une conception centrée sur l'utilisateur et basée sur les données.

Ce que vous mettez à profit :

• Au moins 7 ans d'expérience en conception de produit.

• Expertise en pratiques de conception centrées sur l'utilisateur et en ergonomie.

• Capacité à comprendre des besoins d'affaires complexes et à les traduire en exigences de conception simples.

• Maîtrise des outils de conception (Figma, Figjam, MIRO, Axure, etc.).

• Expérience avec les outils de recherche expérience utilisateur (UX) un atout (usertesting.com, Optimal Workshop, Dovetail, etc.).

• Expérience dans la production de flux de processus, inventaires de contenu, etc.

• Vous adorez travailler dans un environnement collaboratif qui met fortement l’accent sur le travail d’équipe, l’innovation, l’esprit ouvert et le plaisir.

• Créatif(ive), analytique, curieux(se) et ingénieux(se).

• Joueur(se) d'équipe capable de partager et de recevoir des rétroactions (feedbacks) constructives.

• Profondément passionné(e) par la conception (design) et la qualité.

• Organisé(e), autonome et proactif(ive).

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

Merci d’inclure votre portfolio à votre candidature.

#LI-Hybrid

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.