Conseiller juridique principal

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

161,600 - 197,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un conseiller juridique principal pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Offrir des avis et des conseils juridiques et en matière de réglementation, en temps opportun, sur les questions et les projets liés à la conformité et à la protection de la vie privée.

• Agir à titre de conseiller stratégique sur les questions à la convergence du droit, de l’éthique, de la gouvernance, de l’intelligence artificielle et de la technologie.

• Collaborer étroitement avec diverses parties prenantes, notamment les TI, l’Intact Lab et le Bureau de la gouvernance des données.

• Soutenir tous les aspects du cadre de conformité, en mettant l’accent sur la protection de la vie privée, y compris :

• • Apporter son soutien relativement aux questions en matière de réglementation, y compris en ce qui a trait aux rapports et aux communications avec les organismes de réglementation; 

  • Apporter son soutien relativement aux comités et aux rapports sur la conformité interne et la protection de la vie privée;

  • Diriger et superviser la formation et la sensibilisation en matière de conformité et de respect de la vie privée;

  • Réaliser des évaluations des facteurs relatifs à la vie privée et des demandes de transfert de données;

  • Jouer un rôle actif en appuyant les parties prenantes dans l’investigation, la gestion et la résolution des incidents ou des atteintes en lien avec la conformité et la protection de la vie privée;

  • Apporter son soutien relativement à la gestion et la gouvernance des politiques de conformité.

• Améliorer continuellement les processus d’Intact en matière de conformité et de respect de la vie privée pour s’assurer qu’ils demeurent de la plus haute qualité.

• Déterminer les risques liés à la conformité et la protection de la vie privée, et mettre en œuvre des plans d’action proactifs pour atténuer ou minimiser ces risques.

• Collaborer avec des partenaires de services juridiques de renommée mondiale pour résoudre de nouveaux problèmes et mettre en œuvre la vision axée sur le client d’Intact.

• Favoriser une culture axée sur la conformité et veiller à ce que l’intégrité et les valeurs de l’entreprise soient toujours respectées.

Ce que vous mettrez à profit :

• Au moins huit années d’expérience pertinente, après l’admission au Barreau, dans un grand cabinet d’avocats ou dans un grand environnement interne.

• Expérience approfondie en droit relatif à la protection de la vie privée, en particulier des aspects liés à la technologie, la cybersécurité et la gouvernance des données.

• Excellentes aptitudes pour la communication, la rédaction et la résolution de problèmes.

• Aptitude à collaborer et à établir de bonnes relations professionnelles avec des collègues et des clients.

• Capacité à informer et à influencer les décideurs (en mettant l’accent sur la simplification des problèmes et la réduction de la complexité des décisions).

• Bon jugement et capacité à évaluer les incidences pratiques des risques juridiques et réglementaires.

• Capacité à repérer les risques juridiques et d’atteinte à la réputation de façon proactive et à proposer des solutions d’affaires novatrices.

• Solide capacité à établir les priorités et à gérer avec succès plusieurs dossiers et projets en même temps.

• Aisance avec les outils technologiques, notamment une bonne connaissance pratique d’Excel et de PowerPoint.

• Expérience avec l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle générative, un atout.

• Expérience de travail dans un secteur réglementé (services financiers ou services semblables), un atout.

• Maîtrise du français et expérience en droit québécois, un atout, mais non une exigence.

• Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.