Senior Human Resources Business Partner

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

We are looking for a Senior Human Resources Business Partner to join our team and support our Atlantic group.

As a Senior Human Resources Business Partner, you will act as a strategic leadership and human resources advisor to senior leaders and their teams. Continually assessing and anticipating the needs and impacts of your business partners, you will support them to drive change and connect their teams and people to our strategy. 

What you’ll do here:

• Establish diagnoses, propose innovative and integrated HRM strategies aligned with the challenges, objectives and priorities of the leaders of the assigned groups as well as organizational values.

• Provide coaching, strategic professional advice and practical support on all facets of HR management, taking into account best practices, trends and applicable legislation (laws and regulations).

• Support managers so that they fully take ownership of the different dimensions of their role and act consistently with the leadership success factors.

• Play a key role in organizational transformations, anticipate issues and propose approaches to encourage support for changes.

• Guide leaders in the identification and development of talent and succession, workforce planning as well as in the creation of high-performing and engaged teams.

• Provide guidance to all stakeholders in prevention and management of conflicts and in the resolution of any issues that could compromise the organizational climate.

• Carry out internal investigations regarding labor law, harassment and other employee complaints.

• Design and lead co-development workshops, round tables, training and information sessions intended for managers and/or employees.

• Act as a representative of the Intact HR community, develop and maintain your network of internal and external contacts.

• Actively participate in the development of your HR colleagues’ skills by adopting a coaching approach.

• Lead or participate in national-scale projects and contribute to the deployment of corporate programs and sectoral initiatives.

• Contribute to the continuous improvement of HR programs and processes.

What you bring to the table:

• University degree in Industrial Relations or Human Resources Management or combination of Education and relevant experience.

• 10+ years of progressive experience in human resources as an HR Business Partner and/or organizational design.

• Capacity to evolve in a multi-site, matrix organization and in a constantly evolving environment.

• Strong planning and project management skills, rigor, analytical and synthesis skills.

• Business acumen, tolerance for ambiguity and agility.

• Solid knowledge and experience in all areas of human resources including talent management, performance management and employee relations, disability management, change management, engagement, compensation, organizational development, workforce planning and succession planning.

• Pragmatism and strategic thinking to resolve both operational and highly complex issues.

• Proven influencing, communication, and relationship-buildings kills. Proven track record of raising leadership awareness, cultivating engagement, and creating alignment across teams and levels within the company.

• Excellent collaborative skills, propensity to develop and share expertise with colleagues.

• CHRP and/or CHRL designation is an asset.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.