Analyste financier principal(e), Contrôles internes

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) analyste principal(e) passionné et expérimenté pour se joindre à notre équipe des contrôles financiers du groupe – Amérique du Nord.

Êtes-vous prêt à propulser votre carrière vers de nouveaux sommets dans un environnement dynamique et en constante évolution? Dans ce rôle clé, vous participerez à la planification, à l’élaboration de stratégies et de budgets, à l’évaluation des ressources requises, à la détermination des recommandations visant à améliorer les contrôles, ainsi qu’au suivi des recommandations et des échéanciers liés au processus de certification des contrôles financiers liés au Règlement 52-109. Ce poste exige des connaissances financières techniques, un bon esprit critique et de solides aptitudes en communication.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Soutenir le directeur dans la planification, l’élaboration des stratégies et des budgets, l’évaluation des ressources requises et l’établissement des échéanciers dans le cadre du processus de certification des contrôles financiers liés au Règlement 52-109.

• Analyser et évaluer l’efficacité de la conception et du fonctionnement du cadre des principaux contrôles internes liés au Règlement 52-109.

• Établir et entretenir de bonnes communications avec les divers intervenants (les spécialistes des technologies de l’information, les directeurs et directeurs principaux visés par le Règlement 52-109 et les clients dans diverses unités d’affaires) afin d’assurer un suivi adéquat de la résolution des problèmes, des échéances à respecter et de la mise à jour des diverses activités dans la foulée du processus de certification des contrôles financiers liés au Règlement 52-109.

• Soutenir les clients dans l’élaboration d’un plan d’action, ou pour déterminer et choisir les solutions appropriées pour corriger les lacunes décelées.

• Faire un suivi rapide et efficace des recommandations pour en assurer la mise en œuvre en temps opportun.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des meilleures pratiques et des outils visant à optimiser les processus et les méthodes de travail.

• Fournir du soutien aux vérificateurs externes, au besoin.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en comptabilité ou en administration des affaires.

• Titre professionnel comptable CPA (un atout).

• Expérience reconnue (de quatre à six ans) en vérification et en matière de conformité au Règlement 52-109 et à la Loi Sarbanes-Oxley (SOX), ou expérience professionnelle équivalente.

• Connaissance des normes comptables et des contrôles financiers.

• Expérience dans le domaine de l’assurance et des placements, un atout.

• Excellent esprit d’analyse, esprit critique, capacité à résoudre des problèmes et souci du détail.

• Excellent sens de l’organisation et rigueur dans la planification et l’exécution.

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des services interfonctionnels.

• Flexibilité, autonomie, capacité d’adaptation et approche proactive.

• Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité et de sens de l’éthique.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

• Environnement novateur : Pour faire partie d’une équipe avant-gardiste qui valorise la créativité et l’innovation.

• Travail important : Pour jouer un rôle crucial en vue d’assurer la conformité à la réglementation de l’entreprise, une gestion des risques efficace et d’un environnement de contrôle interne rigoureux grâce à l’analyse approfondie des données et à la production de rapports clairs.

• Avancement professionnel : Pour avoir accès à des occasions de développement professionnel et d’avancement de carrière.

• Culture de collaboration : Pour évoluer dans un environnement axé sur le soutien et la collaboration qui favorise le travail d’équipe et l’amélioration continue.

• Présence mondiale : Acquisition d’une précieuse expérience de travail avec une équipe internationale et contribution à des projets à l’échelle mondiale.

• Changez les choses avec nous! Si les contrôles financiers vous passionnent et que vous êtes prêt à jouer un rôle enrichissant et gratifiant, nous voulons vous rencontrer. Postulez dès maintenant et entreprenez un parcours professionnel emballant avec nous, où l’intégrité, le respect, l’engagement envers le client, l’excellence et la générosité guident tout ce que nous faisons.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.