Architecte d'entreprise principal(e)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

0 - 0

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) architecte d’entreprise principal(e) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance!

 

Dans le cadre de ce rôle, vous orienterez et guiderez l’évolution de notre architecture technologique d’entreprise en assurant l’arrimage entre la stratégie d’affaires, les besoins de la clientèle et les investissements technologiques afin de favoriser une transformation à long terme. La personne retenue définira et communiquera les principes d’architecture d’entreprise, les feuilles de route visant l’état cible ainsi que l’orientation technologique stratégique dans les domaines des affaires, des applications, des données, de l’intégration, de l’infonuagique, de la sécurité et de l’infrastructure.

 

Il s’agit d’un rôle hautement collaboratif qui exige une solide capacité de réflexion stratégique, d’excellentes aptitudes en communication et un réel intérêt à demeurer au fait des technologies et des tendances émergentes.  L’architecte d’entreprise travaillera avec les leaders d’affaires, les équipes de réalisation et les parties prenantes des technologies afin de repérer les occasions, de relever des défis complexes en matière d’architecture et de faire progresser de manière proactive les initiatives de modernisation et de transformation.  La personne recherchée doit être à l’aise d’exercer une influence dans l’ensemble de l’organisation, de concilier les objectifs stratégiques avec les considérations pratiques liées à la mise en œuvre et d’aider les équipes à prendre des décisions technologiques éclairées.

 

Ce que vous ferez : 

 

• Contribuer à la création et à l’amélioration des pratiques, des processus, de la gouvernance et de la conformité en matière d’architecture d’entreprise.
• Établir l’orientation générale et les initiatives stratégiques d’une architecture d’entreprise mondiale, conformément à la stratégie globale d’affaires et des technologies de l’information.
• Définir et maintenir les normes et les politiques de gouvernance et de conformité.
• Utiliser l’intelligence artificielle pour créer des prototypes et explorer différentes options.
• Mettre en œuvre les processus d’architecture d’entreprise.
• Créer, mettre à jour et maintenir les modèles, les feuilles de route et les stratégies d’architecture.
• Diriger les analyses des risques et des coûts, notamment les stratégies et les recommandations relatives à la création ou à l’acquisition de solutions.
• Diriger l’analyse de l’environnement actuel des technologies de l’information afin de cerner les lacunes critiques et de recommander des solutions d’amélioration.
• Contribuer à la définition et à l’évolution de l’architecture mondiale des technologies de l’information en fonction de la stratégie d’affaires à long terme, en tenant compte de la diversité des activités d’Intact, de la nécessité de respecter les exigences en matière de sécurité de l’information, des scénarios du plan d’affaires à long terme, de l’obsolescence des applications essentielles à la mission et de l’évolution des solutions de technologies de l’information offertes par diverses sources.
• Documenter l’architecture actuelle et établir la vision de l’architecture future pour chaque domaine, à l’appui de la stratégie et de la vision d’affaires et des technologies de l’information.
• Élaborer des feuilles de route pour chaque domaine afin d’atteindre l’état futur souhaité.
• Participer activement à tous les programmes stratégiques et orienter leur conception conformément aux principes d’architecture.
• Collaborer avec les leaders fonctionnels à l’examen de la mise en œuvre de tous les projets afin de s’assurer qu’elle respecte la conception initialement approuvée dans l’architecture, au moyen d’éléments tels que les décisions d’architecture ainsi que les conceptions d’architecture de haut niveau et détaillées.
• Agir à titre de porte-parole interne de l’architecture d’entreprise pour les dossiers importants.
• Utiliser les feuilles de route comme fondement pour examiner et approuver toutes les conceptions de projets à l’étape de la validation de la conception du cycle de vie des projets.
• Comprendre la vision et la proposition de valeur de l’architecture d’entreprise, les promouvoir et en défendre les principes au sein des communautés des technologies de l’information et des affaires.
• Diriger et faciliter la recherche et l’évaluation de nouvelles approches et technologies susceptibles d’être utilisées au sein de l’organisation.
• Diriger et faciliter la création et l’évolution des principes d’architecture afin de soutenir la prise de décisions.
• Contribuer à l’élaboration d’un plan de mise en œuvre de l’architecture d’entreprise.
• Diriger l’examen de l’architecture de tous les programmes proposés dans le cadre du processus annuel de planification.
• Proposer des programmes axés sur l’architecture qui contribuent concrètement à l’atteinte des objectifs d’architecture, notamment la simplification de la complexité, la réduction de la redondance et des dédoublements ainsi que l’exploitation des innovations technologiques de pointe.
• Conseiller les équipes de projet afin d’assurer l’harmonisation des projets avec l’architecture d’entreprise, tout en répondant aux besoins propres aux projets.
• Collaborer avec les équipes d’infrastructure afin d’harmoniser l’infrastructure avec l’architecture et de déterminer quand il est nécessaire de modifier l’architecture technique pour répondre aux besoins de l’infrastructure.
• Examiner et confirmer la solidité des solutions proposées pour tous les projets d’envergure ainsi que leur conformité à l’architecture d’entreprise.

 

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat en technologies de l’information ou en administration des affaires ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience en développement d’applications et en architecture de systèmes.
• Expérience éprouvée dans l’élaboration de stratégies et de feuilles de route en matière d’architecture d’entreprise.
• Connaissance du secteur de l’assurance, des services financiers ou des technologies financières.
• Capacité à créer des prototypes d’applications à l’aide d’outils d’intelligence artificielle.
• Solides compétences techniques et vif intérêt à demeurer au fait des différentes technologies.
• Compréhension de la gouvernance de l’architecture et de la conformité aux exigences réglementaires, notamment celles du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF).
• Plus de 10 ans d’expérience en technologies de l’information.
• Au moins 5 ans d’expérience en planification stratégique des technologies de l’information, en architecture d’entreprise, en architecture de solutions ou en architecture d’affaires.
• Au moins 2 ans d’expérience pratique en architecture d’entreprise.
• Sens marqué de la valeur pour l’entreprise et souci d’obtenir des résultats positifs à l’échelle de l’organisation.
• Esprit d’équipe et capacité à agir comme mentor technique.
• Adhésion aux valeurs d’Intact : intégrité, respect, orientation client, excellence et générosité.
• Aisance à travailler dans un environnement technologique en constante évolution.
• Expérience approfondie des pratiques exemplaires, des tendances et de la transformation en matière d’architecture d’entreprise.
• Expérience dans la définition d’une architecture d’entreprise mondiale.
• Expérience dans la mise sur pied et la présidence de forums d’architecture IFC.
• Expérience en leadership dans le domaine de l’innovation technologique au sein d’une grande entreprise.
• Expérience de collaboration étroite avec le bureau de gestion de projets TI.
• Expérience en gestion des fournisseurs, en gestion des contrats et en planification de la capacité dans un contexte de forte croissance.
• Expérience en fusions et acquisitions ainsi qu’en intégration d’entreprises acquises.
• Bonne connaissance des solutions de technologies de l’information et des tendances du secteur, ainsi qu’expérience dans l’évaluation et la mise en œuvre de nouveaux outils et de nouvelles solutions.
• Expérience en architecture d’affaires, de systèmes ou de solutions.
• Excellentes aptitudes pour les présentations.
• Excellentes aptitudes à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à faire progresser des actions à court terme qui s’inscrivent dans des objectifs à long terme.
• Une expérience en architecture infonuagique constitue un atout.
• Une certification en architecture d’entreprise constitue un atout.
• Une certification TOGAF est considérée comme un atout.
• Familiarité avec les pratiques de gestion de l’information.
• Familiarité avec le cycle de vie du développement des applications des technologies de l’information.
• Bilinguisme requis (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.