Développeur(euse) développement et exploitation (DevOps) principal(e) - spécialisé Databricks

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

101,800 - 124,400

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe plateforme d’ingénierie soutient la plateforme d’entreprise de données et d’IA chez Intact, qui comprend des services infonuagique AWS, Snowflake, Databricks ainsi qu’une infrastructure Kubernetes sur site. La plateforme développement et exploitation (DevOps) contribuera aux opérations quotidiennes de gestion de l’infrastructure, de sécurité, de surveillance et d’alerte. Nous nous engageons à exploiter les technologies les plus récentes pour construire des solutions robustes et évolutives. Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et collaboratif où vos compétences et votre créativité sont valorisées? Si oui, nous vous invitons à rejoindre notre équipe tournée vers l’avenir!

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Gérer et maintenir la plateforme d’entreprise de données et d’IA sur AWS et l’infrastructure sur site, ainsi que Snowflake et Databricks.

• Utiliser les services AWS (S3, Lambda, CloudWatch, VPC, AWS Backup, SageMaker) pour optimiser et sécuriser notre environnement infonuagique.

• Mettre en œuvre l’Infrastructure en tant que Code (IaS) avec Terraform.

• Gérer les plateformes Databricks et Snowflake au niveau de multiples espaces de travail locataires.

• Construire et maintenir des pipelines d'intégration et de déploiement continus (CI/CD) avec GitLab, GitHub Actions et Jenkins.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et livrer des solutions évolutives et sécurisées.

• Fournir un support opérationnel et la résolution des incidents.

• Permettre des déploiements fréquents et fiables en partenariat avec les développeurs logiciels.

• Promouvoir les meilleures pratiques de développement et exploitation (DevOps) au sein des équipes.

• Mettre en place l’observabilité et définir des indicateurs de performance (KPI) pour nos plateformes et services.

• Intégrer les meilleures pratiques de sécurité tout au long du cycle de développement.

• Contribuer à des projets de preuve de concept.

• Mettre en œuvre la haute disponibilité et la résilience, y compris la reprise après sinistre et les sauvegardes.

• Suivre les processus Agile/Scrum pour livrer des solutions de haute qualité dans les délais.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat en informatique, génie informatique, ou expérience équivalente.

• 5 à 8 ans d’expérience, incluant du développement et exploitation (DevOps) en environnements infonuagique AWS.

• 3 + ans d'expérience avec l'administration de la plateforme Databricks est un requis.

• 5+ ans d’expérience AWS avec une solide connaissance de S3, Lambda, CloudWatch, VPC et AWS Backup. SageMaker est un atout important.

• Expérience pratique avec Terraform, GitHub, GitLab, GitHub Actions et Jenkins.

• Maîtrise de Python.

• Solides compétences en réseau, incluant VPC, équilibreurs de charge et pare-feu.

• Expérience avec Kubernetes, OpenShift et Docker est un atout.

• Passion pour la technologie et l’apprentissage continu.

• Orientation client, avec un focus sur la livraison de solutions à forte valeur.

• Créatif et innovant, avec de fortes compétences en résolution de problèmes.

• Adaptable et flexible, à l’aise dans un environnement dynamique et au rythme soutenu.

• Sens du détail, garantissant des standards élevés de qualité et de précision dans votre travail.

• Esprit d’initiative, capable de mener et de suivre les projets de bout en bout.

• Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.

• bilingue (français et anglais)  Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.