Développeur(euse) principal(e) développement et exploitation (DevOps) - spécialisé (e) AWS/GCP infonuagique

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

L’équipe FinOps se développe et recherche un (une) Développeur(euse) principal(e) développement et exploitation (DevOps) - spécialisé (e) AWS/GCP infonuagique afin d’accélérer et de piloter l’activation transversale de ces capacités via des solutions, des pratiques et de l’expertise. En tant que Développeur(euse) principal (e) développement et exploitation (DevOps) au sein de notre équipe FinOps, Vous concevrez et opérerez la plateforme FinOps interne (données, automatisation, intégrations) pour piloter la gouvernance des coûts, l’optimisation et la prévision à l’échelle sur AWS, GCP et Azure. Le rôle met l’accent sur les environnements infonuagique, l’intégration et la manipulation des données, garantissant un déploiement et une gestion de nos solutions et intégrations à la fois évolutifs, sécurisés et rentables. Rôle d’expert·e technique avec forte autonomie, et collaboration avec Infra, Finance, Data/AI et les équipes produits.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Soutenir l’équipe FinOps en tant que spécialiste infonuagique dans un environnement multi nuage.

• Collaborer avec les développeurs et les unités métier pour intégrer et activer les capacités de la plateforme.

• Construire et maintenir des pipelines d’ingestion et de normalisation des coûts (CUR/Exports/BigQuery) vers un entrepôt commun; qualité des données et réconciliation facture

• Mettre en œuvre et maintenir des solutions complètes à travers les TI et les secteurs métier, en améliorant les performances de la plateforme grâce aux meilleures pratiques de développement et d'exploitation (DevOps).

• Proposer, exécuter et gérer des stratégies d’automatisation pour le développement et le déploiement logiciel, en utilisant des pipelines d’intégration et déploiement continus (CI/CD) (GitHub) et l’infrastructure en tant que code (Terraform).

• Piloter et valider des initiatives de preuve de concept (POC) pour prototyper des solutions de déploiement à l’échelle.

• Effectuer des revues de code, assurer du mentorat et guider l’équipe, avec un accent sur la montée en compétences en développement et exploitation (DevOps) des profils juniors.

• Concevoir et mettre en œuvre des solutions de déploiement robustes, sécurisées et flexibles.

• Implémenter des garde‑fous (policy-as-code) : Étiquetage à la création, arrêt hors‑heures, bloquage de ressources non conformes; alertes et remédiation automatisée.

• Gérer de manière autonome et, si nécessaire, escalader les problèmes de supervision logicielle/système.

• Collaborer avec les scientifiques de données et les analystes pour garantir que les besoins en données sont couverts par des solutions robustes.

• Définir et suivre des indicateurs clés de performance de la plateforme afin d’assurer des réponses opérationnelles proactives.

• Préparer des tableaux de bord d’environnements et gérer les alertes, en rendant compte de l’état de santé, de l’usage et de la disponibilité.

• Activer des intégrations fluides de solutions multi-nuage/logiciel en tant que service (SaaS) et gérer les configurations.

• Produire, revoir et maintenir la documentation d’architecture, en définissant des cadres et des lignes directrices de meilleures pratiques.

 

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.

• Expérience et maîtrise des bonnes pratiques d’intégration et déploiement continus (CI/CD) avec des outils tels que GitHub Actions.

• Expérience en leadership technique.

• 6+ années d’expérience de développement et exploitation (DevOps), avec une expertise significative des environnements infonuagiques (AWS indispensable, GCP et Azure appréciés).

• Solides compétences en programmation Python et expérience des technologies sans serveur.

• Connaissance de Docker et des plateformes d’orchestration de conteneurs comme Kubernetes/OpenShift.

• Expérience dans la conception de pipelines ETL.

• Solide compréhension des bonnes pratiques de développement et exploitation (DevOps) et d’observabilité, y compris le suivi des coûts et la supervision.

• Compétence en création de tableaux de bord avec des outils comme Power BI est un plus, outils source ouverte, un plus.

• Capacité à travailler en collaboration avec les équipes infra, ingénierie, finance et métiers.

• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

 

 

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.