Analystes de données principaux (les) – Développeurs(ses) Power BI

Type :

Lieu(x) :: Montréal, Québec

Date d’affichage :

ID de l’emploi :: R152066

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche de plusieurs Analystes de données – Développeurs(ses) Power BI!

Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

À propos du poste :

Le ou la titulaire du poste agira à titre d’Analyste de données – Développeur(se) Power BI au sein de l’équipe du Lab et travaillera en étroite collaboration avec les équipes IA et opérations.

Grâce à son expertise, sa curiosité et sa proactivité, il ou elle contribuera à concevoir des tableaux de bord pour les produits d’IA : de la définition des métriques et la modélisation des données jusqu’au rapport (reporting), afin de mettre en lumière des connaissances (insights) qui permettront aux équipes IA d’améliorer l’expérience utilisateur de ces produits, leurs décisions d’affaires et de soutenir le plan de croissance global.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Travailler en étroite collaboration avec les équipes IA et opérations pour traduire les besoins d’affaires en métriques permettant de mesurer l’efficacité opérationnelle des produits/modèles IA.
Agir en tant que spécialiste en développement de tableaux de bord et canalisation de données, en utilisant des outils tels que Power BI (desktop et cloud), Power Query, Power Automate, Snowflakes.
Élaborer, produire et visualiser des données provenant de multiples sources dans l’organisation afin que celles-ci puissent données un bon aperçu sur la performance des produits/modèles IA.
Apporter des améliorations et optimisations aux tableaux de bord sur une base régulière en prenant en compte les besoins des clients internes.
Travailler de pair avec les équipes analytique : des scientifiques des données, afin de s’assurer que les données fournies correspondent à leurs besoins.
Collaborer avec différentes équipes internes afin de s’assurer d’avoir une source de vérité commune concernant les données présentées dans les tableaux de bord.
Répondre aux demandes de données ad hoc.

Ce que vous mettez à profit :

Minimum de 5 ans d'expérience en création de tableaux de bord entourant différentes complexité et technologies.
Connaissance pointue sur PowerBI et Snowflake, et avoir une curiosité importante sur les bonnes pratiques entourant les tableaux de bord.
Maîtrise de Power BI, utilisant le DAX, Power Query et SQL.
Habileté à gérer de grands volumes de données, les nettoyer, les intégrer dans un tableau de bord et créer la visualisation appropriée.
Établir des rafraichissements et processus automatisés autant que possible.
Extrêmement stratégique et créatif dans l’intégration et l’utilisation des données
Esprit analytique, autonome, organisé et en mode solution.
Aptitude/Intérêt vis-à-vis l’analyse de données omnicanale.
Aptitude/Intérêt vis-à-vis un outil de cybermétrie/web analytics (Google Analytics, Adobe Analytics, Amplitude, etc.) – un atout.
Maîtrise de Databricks — un atout.
Excellentes capacités de présentation et de communication des résultats, avec la capacité d’adapter le message selon l’audience.
Expérience antérieure dans des grandes entreprises.
Capacité démontrée à diriger par influence et à apporter des changements.
Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

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