Analyste Principal(e) de données

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un.e Analyste Principal.e de données hautement qualifié.e et expérimenté.e pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience en collecte, traitement, analyse et visualisation de données, avec une capacité avérée à réaliser de manière autonome des analyses marketing complexes. Ce rôle est essentiel pour stimuler l’engagement client, optimiser la performance des campagnes et garantir une prise de décision fondée sur les données dans le cadre de nos efforts marketing.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Analyse et optimisation des campagnes:

• Analyser la performance des campagnes marketing, y compris la segmentation client, le ciblage et les stratégies de personnalisation.

• Développer et mettre en œuvre des métriques pour suivre l’efficacité des campagnes et le ROI.

• Fournir des insights et des recommandations pour optimiser la performance des campagnes et renforcer l’engagement client.

Collecte et traitement des données :

• Collecter, nettoyer et gérer les données provenant de divers canaux marketing et bases de données clients.

• Assurer la qualité et l’intégrité des données pour une analyse et un reporting précis.

Informations clés client et segmentation :

• Réaliser des analyses approfondies du comportement, des préférences et des tendances des clients.

• Développer des modèles de segmentation afin d’identifier les principaux groupes de clients et d’adapter les stratégies marketing en conséquence.

Reporting et visualisation :

• Créer et maintenir des tableaux de bord et des rapports pour visualiser la performance des campagnes et les insights clients.

• Présenter les conclusions et recommandations aux équipes marketing et à la direction de manière claire et exploitable.

Collaboration et stratégie :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, commerciales et produit pour aligner les objectifs et les stratégies de campagnes.

• Partenariats avec des scientifiques de données et autres analystes pour développer des modèles prédictifs et des solutions d’analytique avancée pour les campagnes clients.

Gestion de projet :

• Piloter et gérer des projets axés sur les données liés aux campagnes clients, en veillant à leur livraison dans les délais et à leur succès.

• Coordonner avec des équipes transverses pour mettre en œuvre des initiatives marketing pilotées par les données.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en Marketing, Data Science, Statistiques, Business Analytics ou domaine connexe. Une maîtrise est un atout.

• 5+ années d’expérience en analyse de données, de préférence dans un contexte marketing ou de campagnes clients.

• Maîtrise de Snowflake et de Python/R pour l’analyse et la modélisation de données, familiarité avec SQL et Oracle, et expérience avec de grands ensembles de données.

• Expérience avec des outils de visualisation (par ex. Tableau, Power BI) pour présenter de manière claire et efficace des insights issus de données complexes.

• Compréhension des concepts statistiques, des groupes de contrôle, du design expérimental, ainsi que des techniques de modélisation prédictive telles que la régression, la classification, le clustering et l’analyse de séries temporelles, etc.

• Sens du détail et solides compétences en résolution de problèmes.

• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de présenter des données complexes de façon concise.

• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à des environnements dynamiques.

• Fort esprit d’équipe et sens de l’éthique.

• Leadership, pensée stratégique, curiosité et résilience.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.