Analyste de données principal(le) - Optimisation taux de conversion

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Analyste de données principal(e)!

À propos du poste :

Nous cherchons un(e) Analyste de données (CRO - Croissance) pour accélérer l’expérimentation et le rapport (reporting) au service de la croissance.  

La personne choisie co-pilotera la conception, l’exécution et l’analyse des tests AB à fort impact, tout en construisant des tableaux de bord et pipelines de données fiables pour démocratiser l’accès aux retours utilisateurs (insights).

En collaboration avec les équipes Produits et Actuariats, elle standardisera les métriques, renforcera la qualité des données, transformera les résultats en décisions claires et actionnables. Ce rôle exige une forte rigueur, un esprit orienté vers la donnée, et un leadership d’influence permettant d’aligner différentes équipes sur les décisions relatives aux tests.  

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Exécution et analyse de tests A/B : Mettre en place un plan de mesure, lancer des tests AB, monitorer et analyser les résultats, quantifier l’impact business. 

• Standardisation des indicateurs de performance (KPIs): Définir des métriques d’expérimentations cohérentes et produire des rapports clairs. 

• Ingénierie de données: Contribuer aux scripts/pipelines de données alimentant tests et reporting, renforcer la fiabilité et la rapidité d’extract de données. 

• Tableaux de bord: Concevoir et optimiser des tableaux de bord pour suivre les KPIs clés, réduire le travail manuel. 

• AQ et marquage(tagging) : Effectuer des AQ rigoureuses lors d’implémentations, contribuer à la standardisation du marquage (tagging), identifier les bogues et optimisations possibles.  

• Gouvernance, bonnes pratiques et documentation : Documenter l’architecture / les processus d’expérimentation, faciliter la compréhension et l’adoption des équipes.  

Ce que vous mettez à profit : 

• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en création de tableaux de bord entourant différentes complexité et technologies.

• Solide expérience en Optimisation du taux de conversion (CRO) et en analyse d’expérimentations A/B.  

• Connaissances de données digitales (Google and Adobe Analytics, Clickstream) 

• Connaissance pointue sur PowerBI et Snowflake ou Python ou Databricks et avoir une curiosité importante sur les bonnes pratiques entourant les tableaux de bord. 

• Esprit de performance, orienté résultats, prise de décision guidée par la donnée.

• Expérience antérieure dans des grandes entreprises. 

• Capacité démontrée à diriger par influence et à apporter des changements. 

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.  

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.  

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.