Conseiller(ère) principal(e), Workday, Systèmes et analytiques

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Si vous aimez transformer les données RH en décisions, cette scène est la vôtre. Nous construisons une fonction RH centrée sur les personnes et guidée par les enseignements tirés des données et les rapports. L’outil Workday en est le moteur. En tant que conseiller(ère) principal(e) Workday, système et analytiques vous concevrez des rapports et des tableaux de bord avec Workday, fiables et évolutifs qui alimentent les décisions stratégiques à travers différentes équipes RH; acquisition de talents, la formation et développement, la rémunération et bien plus.  

Votre savoir-faire : transformer des questions RH complexes en indicateurs actionnables et en récits fiables, compréhensibles et mobilisateurs pour les parties prenantes.

Ce que vous mènerez et livrerez :

Être la référence en matière des création de rapport avec Workday:

• Concevoir, construire et optimiser des rapports Workday avancés (« Advanced, Matrix, Composite »), des tableaux de bord, des rapports planifiés et des tableaux de découverte («Discovery board») alignés sur notre stratégie de compte rendu («reporting») d’entreprise.

• Mettre en place des champs calculés, définir des invites («prompts») pertinentes et partager les ensembles de données afin de faciliter l’analyse.

Mettre en œuvre une stratégie de reporting RH:

• Collaborer avec les équipes d’acquisition de talents, la formation et développement, la planification de la main-d’œuvre et les opérations RH pour définir des cadres de KPI et des définitions de métriques standardisées (ex : nombre d’employés, l’attrition de talent, le délai de recrutement, mobilité des talents, Engagement dans les parcours de formation).

Valoriser la narration des données:

• Traduire les données en enseignements actionnables: créer des visuels et des narratifs prêts pour les dirigeants qui éclairent les décisions et incitent à l’action.

• Livrer des présentations et des démonstrations claires et concises de tableaux de bord aux dirigeants RH et aux différents groupes clients.

Renforcer la gouvernance et la qualité des données :

• Soutenir les pratiques de gouvernance des données RH : définitions des indicateurs, traçabilité, documentation, contrôles d’accès et gestion du changement pour les actifs de reporting.

• Surveiller de manière proactive et améliorer la qualité et l’intégrité des données à travers les livrables de reporting Workday.

Améliorer les processus et les modes de fonctionnement :

• Examiner et remettre en question les processus actuels ; recommander des solutions de reporting qui simplifient le travail et augmentent la fiabilité.

• Assurer le raffinement du carnet des tâches et l’estimation des efforts pour les initiatives de création de rapports (reporting) ; décomposer les exigences en livrables avec des critères d’acceptation clairs.

Être un partenaire et conseiller stratégique:

• Conseiller les parties prenantes RH et métiers sur « l’art du possible » dans le reporting Workday, via Advanced, Matrix, Composite, ou quand déployer un tableau de bord Workday ou des tableaux de découverts (Discovery Boards), et comment concevoir pour l’évolutivité et la performance.

• Soutenir les instances de gouvernance ; présenter de nouvelles solutions techniques et les meilleures pratiques en partenariat avec d’autres filières le cas échéant.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en mathématiques, statistiques, informatique, analyse de données, analyse d’affaires ou ressources humaines, ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pour le rôle. 

• Minimum de 5 ans en intelligence d’affaires, analytique de données ou analytique RH. 

• Solide expérience dans la création de rapports dans Workday (Matrix, avancés, composites, tableaux de bord ou Discovery Boards). 

• Expérience de travail en RH, un atout. 

• Solides aptitudes en analyse de données, vérification des données et résolution de problèmes. 

• Connaissance d’un outil de visualisation de données. 

• Excellentes compétences en communication, y compris rédaction et présentations d’affaires. 

• Capacité à présenter des problèmes opérationnels de manière précise et concise à un public et à les résoudre efficacement. 

• À l’aise pour travailler avec tous les niveaux de la direction, collaborer avec divers intervenants et démontrer d’excellentes aptitudes de collaboration. 

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.