Senior Consultant, Human Resources (HR Claims)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

We’re looking for a Senior Human Resource Consultant to join our national HR Claims Team to support our business partners within the Ontario region!

In this role, you will provide strategic consulting and coaching to various levels of leadership, with a focus on employee relations, talent planning and change management. This is truly a unique and exciting opportunity for an HR professional who would like to take their consulting knowledge and expertise to the next level in the largest line of business at Intact!

What we are looking for: 

• Business Savvy:  You believe in collaboration, know how to build relationships, influence and coach while working towards the company goals and objectives.  Are strategic by nature and thrive in an ever- changing environment.
• A Team Player: You believe that together everyone achieves more — that the whole is greater than the sum of its parts. You rely on others' candid feedback for continuous improvement. Skilled at collaboration, you thrive at working independently while building strong, remote relationships with national HR team members in our other locations.
• Adaptable: You have the ability to juggle multiple priorities and change focus at a moment’s notice while keeping a close eye on the details.
• A Fast Learner: You thrive in a customer centric, dynamic, ever-evolving, fast-paced environment.

Here are a few ways you'll make a difference:

• Provide HR coaching and advice to a regional business group, considering best people practices, trends, legislation and IFC values.
• Actively participate in leadership meetings with respective business partners and ensure all decisions and practices align with our business strategies, change management and IFC values.
• Responsible for employee relations and performance matters end-to-end, ensuring fair, consistent outcomes and strong risk management; coach leaders to build confidence and capability.
• Actively partner with the respective business group in building the engagement plan(s) using data/insights (engagement results, attrition, ER trends) to target root causes and drive forward the employee experience.
• Play a key role in organizational transformations, anticipate issues and propose approaches to encourage support for effective change management.
• Drive talent, succession, and leadership development strategies (talent reviews, succession plans, targeted development), strengthening bench strength for all roles.
• Participate in various (integrity or respect in the workplace) investigations and coach leaders on conflict resolution best practices as required.
• Lead, develop and facilitate workshops, round tables and information sessions for managers and/or employees.
• Lead or participate in national and/or strategic HR projects that contribute to our ongoing organizational transformation and HR process improvement.
• Utilize market research and internal data analysis to anticipate business needs and craft proactive strategies for enhanced value-add HR partnership.

 

What you bring to the table:

• Post-secondary diploma or degree with a human resources specialization or a combination of education and work experience.
• Minimum 6-8 years of related experience as a senior HR Consultant (HRC), HR Business Partner (HRBP) or as a generalist in human resources in a non-unionized environment.
• Demonstrated passion to work within a highly collaborative environment with a focus on employee relations. Technical, up-to-date expertise in Human Resources management and employment legislation.
• Proven ability to quickly establish and cultivate effective working relationships with business partners at various levels of the organization, in a dynamic ever-changing, fast-paced work environment.
• Proven track record of critical and strategic thinking to solve operational and / or complex problems.
• Strong written, verbal, and interpersonal communication skills.
• Demonstrated knowledge in all areas of human resources including employee relations, talent management, performance management, disability management, change management, engagement, compensation, organizational development, workforce planning and succession planning.
• Strong knowledge of digital tools such as the use of Microsoft Suite to work effectively in a virtual environment.

• CHRP and/or CHRL designation completed or in progress is considered an asset.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada

 

 #LI-Hybrid 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.