Conseiller(ère) principal(e) – Diversité, Équité et Inclusion (DEI)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

87,200 - 106,600

À propos du poste

En tant que Conseiller(ère) principal(e) – Diversité, Équité et Inclusion (DEI), vous aurez l’occasion de créer un impact concret en travaillant sur plusieurs volets de la DEI qui vous intéressent, tout en contribuant aux objectifs d’Intact en matière de DEI. Dans ce rôle, vous pourrez exercer votre influence, offrir des conseils d’expert et travailler sur des initiatives nouvelles et innovantes en DEI. Chez Intact, l’engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion fait partie intégrante de nos valeurs. Soutenus par une équipe DEI engagée, des comités bien établis et un leadership dévoué, nous bâtissons une entreprise qui reflète les communautés que nous servons et favorisons un milieu de travail où chaque personne peut être elle-même, se développer et réussir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Dans ce rôle, vous relèverez de la Directrice, Diversité, Équité et Inclusion, et collaborerez étroitement avec une petite équipe d’experts chevronnés. Vous aurez l’occasion de diriger la planification et la mise en œuvre de projets DEI à fort impact, en partenariat avec votre équipe, les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires, ainsi que des employé(e)s champion(ne)s. Il s'agit d'un poste temporaire pour une durée d'environ 12 mois.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Offrir une expertise et agir à titre de conseiller(ère) en matière de DEI

• Nourrir la vision DEI d’Intact en fournissant des tendances, du mentorat, ainsi que des données, des analyses et du contenu

• Piloter des initiatives et des plans d’actions en DEI, et développer des ressources et des outils pour faire progresser nos objectifs

• Mettre en place, livrer et exécuter des communications/processus/systèmes pour éliminer les obstacles touchant les groupes méritant l’équité

• Soutenir les relations avec les employé(e)s ainsi que les initiatives visant les talents sous-représentés qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion chez Intact

• Travailler en partenariat avec les Ressources humaines, les communications corporatives et les partenaires d’affaires pour opérationnaliser, communiquer et promouvoir nos efforts

• Effectuer des analyses comparatives des meilleures pratiques et collecter/analyser des indicateurs organisationnels afin de cerner des occasions de renforcer la DEI chez Intact

• Établir des liens avec des entreprises et partenaires externes pour rester à l’affût des meilleures pratiques qui permettront de propulser de nouveaux programmes, des améliorations et des initiatives

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (administration des affaires, ressources humaines, etc.), un atout

• Trois années d’expérience ou plus en DEI, avec compréhension des principes et des meilleures pratiques

• Solide expérience en gestion de projets et en gestion du changement

• Excellente connaissance des inégalités sociétales à différents niveaux et de leurs impacts en milieu de travail

• Maîtrise avancée de PowerPoint et d’Excel pour concevoir des présentations percutantes destinées aux équipes d’affaires et RH

• Aptitude à agréger et valider des données et à développer des tendances pour les parties prenantes d’affaires

• Excellentes compétences en communication écrite et orale

• Esprit d’équipe inspirant et style de collaboration

• Capacité à travailler avec rigueur dans un environnement au rythme soutenu

• Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

 

#LI-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.