Conseiller(ère) principal(e) en communications

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e) en communications pour rejoindre notre équipe en croissance !

 

L’équipe des communications veille à la gestion des communications internes et externes d’Intact à l’appui des objectifs d’affaires et du plan stratégique de l’organisation. Cela comprend :

• Soutenir et mettre en valeur les points communs qui nous rassemblent, qui définissent notre culture unique et qui génèrent une surperformance.

• Renforcer l’engagement des employés dans l’ensemble d’Intact en soulignant ce qui fait de nous une équipe gagnante.

• Protéger et promouvoir la marque et la réputation d’Intact à l’international.

• Rehausser le rôle d’Intact pour bâtir des collectivités résilientes où elle fait affaire.

• Mettre de l’avant les connaissances, l’expertise et le leadership éclairé d’Intact dans nos principaux marchés.

 

Le/la conseiller(ère) principal(e) en communications, Technologie et Lab (notre centre d’excellence numérique interne), est responsable de la gestion des relations et de la planification stratégique des communications avec l’équipe nationale Technologie et Lab. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec ces partenaires pour élaborer des plans de communications intégrés et proactifs, afin d’appuyer les objectifs d’affaires d’Intact et les priorités stratégiques de l’équipe Technologie et Lab. Il s’agit entre autres d’élaborer des plans et des contenus stratégiques de communication, et d’assurer l’excellence de l’exécution, en mettant l’accent sur l’engagement des employés.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Établir de solides relations avec les partenaires de l’équipe Technologie et Lab pour comprendre leurs besoins, collaborer, bien planifier, élaborer et déployer des stratégies et des tactiques favorisant les priorités stratégiques de l’équipe Technologie et Lab.

• Collaborer avec des partenaires de toute l’entreprise pour établir des liens et tirer parti des meilleures pratiques.

• Élaborer et déployer des plans de communication stratégique annuels et prévoir des rencontres régulières au cours de l’année pour évaluer les plans et les progrès réalisés par rapport aux objectifs.

• Rédiger des communications efficaces et cohérentes adaptées aux publics et aux canaux visés. Cette responsabilité consiste à élaborer des plans stratégiques, des objectifs de communication, des messages clés et des foires aux questions pour des initiatives ou des projets précis afin de :

• • Créer des communications intéressantes.

  • Promouvoir l’amélioration de l’expérience technologique des employés

  • Stimuler l’engagement par le biais de communications au sein des services.

• Proposer des moyens novateurs et créatifs de faire rayonner nos technologies et d’atteindre des objectifs sur les plateformes et les canaux internes, au moyen de tactiques multimédias, dont les articles sur l’intranet, les présentations, les sites SharePoint et les bulletins.

• Travailler en étroite collaboration avec des experts techniques, des unités d’affaires et d’autres intervenants pour recueillir des commentaires et gérer les projets de manière efficace.

• Établir des résultats, des indicateurs de rendement clés et d’autres paramètres de réussite clairs pour tous les projets. Fournir des recommandations fondées sur les résultats et les apprentissages.

• Gérer les plateformes de communication interne, dont les sites SharePoint et les boîtes aux lettres partagées. Collaborer avec les partenaires, en veillant à l’élaboration et au maintien de meilleures pratiques, ainsi qu’à la mesure de l’efficacité des communications.

• Établir et tenir à jour des calendriers de publication en collaboration avec le comité de rédaction et l’équipe des communications internes stratégiques pour la planification des communications.

 

Indicateurs de succès :

• Diriger des projets qui contribuent de façon notable à l’atteinte des objectifs d’Intact et des plans stratégiques annuels.

• S’engager à tenir les employés informés des priorités stratégiques et des changements liés à l’équipe Technologie et Lab afin de soutenir l’engagement des employés.

• Agir comme conseiller(ère) de confiance qui noue et développe des liens solides avec les partenaires, les membres de la direction et les autres collègues au sein du Service des communications et d’Intact.

• Mettre en place les meilleures pratiques et des processus efficaces pour tous les projets.

• Tâcher d’incarner les valeurs d’Intact et agir comme modèle à suivre.

 

Ce que vous mettrez à profit : 

• Diplôme universitaire de premier cycle en communication, en médias de masse ou en rédaction, ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.

• Au moins sept ans d’expérience.

• Excellentes compétences en communication écrite.

• Insuffler de la créativité dans les communications grâce à de solides compétences en matière de narration.  

• Capacité à établir un consensus entre plusieurs intervenants et à nouer des relations.

• Aptitude avérée à gérer plusieurs projets et à répondre à des attentes multiples.

• Excellente organisation et capacité à gérer la charge de travail de manière efficace, avec autonomie et flexibilité, sans supervision continue.

• Esprit d’équipe et attitude positive.

• Maîtrise de certains outils de production/montage graphique ou vidéo (comme Photoshop ou Canva) un atout.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme (anglais/français) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

 

#LI-Hybrid

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.